Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

Toekenning van bijkomend verlof ten voordele van bepaalde categorieën personeelsleden.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van 26 oktober 2005 in verband met vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en toekenning van bijkomend verlof ten voordel van bepaalde categorieën personeelsleden kent een aantal verlof- of vrijstellingsdagen toe aan oudere werknemers.

Het toepassingsgebied van de cao is verdeeld over 3 groepen personeelsleden:

• groep 1:  verplegend en verzorgend personeel, laboratoriumtechnologen, bedieners van medisch materiaal…
• groep 2: gelijkgesteld personeel. Dit wil zeggen: personeelsleden die gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze respectievelijk 45-50-55 jaar worden minstens 200 uren onregelmatige prestaties hebben gepresteerd;
• groep 3: personeelsleden die niet onder groep 1 en groep 2 vallen en vanaf 50 jaar een aantal bijkomende verlofdagen toegekend krijgen:
  • 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar;
  • 38 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 52 jaar;
  • 76 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar.

De financiële middelen voor het invullen van deze maatregel worden door het riziv via deze Kamer ter beschikking gesteld.

Bedragen:
Voor 2007:  8.625 euro
Voor 2008: 35.190 euro
Voor 2009: 35.190 euro

Dit bedrag dient aangewend te worden voor de financiering van aanwervingen als compensatie voor het bijkomend verlof van personeel uit groep 3.

De compenserende aanwerving(en) mag/mogen van bepaalde of onbepaalde duur zijn hetzij via nieuwe aanwervingen hetzij via verhoging van de tewerkstellingstijd van een werknemer reeds in dienst.
Bezorg jaarlijks aan de Kamer een kopie van de overeenstemmende arbeidscontracten. Op basis hiervan zal de Kamer het forfaitair bedrag overmaken aan de dienst van het bloed van het rode kruis – croix-rouge.