Gezondheidsinrichtingen en -diensten  - Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

  • Home
  • Links
  • Verklarende woordenlijst
  • NL
  • FR
   
  • Info over alle sectoren
    Alle sectoren
    Privé Ziekenhuizen
    Ouderenzorg
    Thuisverpleging
    Revalidatiecentra
    Gezondheidsinrichtingen & diensten
    Opvoedings- en huisvestingsinstellingen
    Socioculturele sector
  • Info over alle beroepen
  • Over FE.BI
    Wat
    Wie
    Waar
    Vacatures
    Alle sectoren
    Alle beroepen

U bevindt zich hier: Home - Gezondheidsinrichtingen en -diensten - GID - Werk - Overlegprocedure

GID - Werk
Voorstelling
Maribel
  • Algemeen
    • Voorwaarden
    • Toekenningen en functies
    • Financiëring
    • Richtlijnen
    • Arbeidsvolume
    • Overlegprocedure
    • Niet respecteren procedures
  • Downloads/ Formulieren
Andere maatregelen
Links
Onderzoek & publicaties
FAQ

Nieuws

  • Ontdek de sectorfoto en -fiches !
    20 november 2011
    FE.BI vzw publiceert voor de 1ste keer een stand van zaken van de tewerkstelling binnen het...
  • Bijkomend verlof groep 3
    22 september 2011
    Bijkomend verlof groep 3: in oktober 2011 bevraging voor de verdeling van de middelen in 2012 en...
  • FAQ'S
    08 september 2011
    Ontdek hier de "meest gestelde vragen" (FAQ) van het fonds!
Meer nieuwsberichten
Gezondheidsinrichtingen en -diensten

Overlegprocedure

GID - Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

DE INSTELLING BESCHIKT OVER EEN OVERLEGORGAAN

De kandidatuurstelling/ het jaarrapport/ melding arbeidsvolumedaling/ aanvraag functiewijziging/ moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van het comité preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging.
Opgelet: het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken moet aan de Kamer worden bezorgd.

DE INSTELLING BESCHIKT NIET OVER EEN OVERLEGORGAAN

Kandidatuurstelling:
De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.

Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het paritair comité is vertegenwoordigd.

De kandidatuurstelling wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers,  aangetekend of via e-mail verstuurd naar drie regionale secretarissen van de hieronder vermelde vakbonden (lijst klik hier)(één per representatieve vakbond).
Opgelet: het bewijs van de aangetekende zendingen moet aan dit aanvraagformulier worden toegevoegd.

Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen en bij ontstentenis van geformuleerde bezwaren wordt de kandidatuurstelling aan het fonds sociale maribel doorgestuurd.

Jaarrapport/ melding arbeidsvolumedaling/ aanvraag functiewijziging:
Het rapport/ de melding/ de aanvraag wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers,  aangetekend of via e-mail verstuurd naar drie regionale secretarissen van de hieronder vermelde vakbonden (lijst klik hier) (één per representatieve vakbond)
Opgelet: het bewijs van de aangetekende zendingen moet aan het jaarrapport/ de melding/ de aanvraag worden toegevoegd.

 

 
  • Contact
  • Privacy policy
  • Gebruiksvoorwaarden
  • Sitemap
Copyright © 2009 FEBI. All rights reserved.