Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

Om in aanmerking te komen voor een bijkomende tewerkstelling moet de instelling :

• Ressorteren onder het paritair comité 330 :
  • De initiatieven voor beschut wonen en de  wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Vlaamse Gewest en de Nederlandstalige initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
  • De initiatieven voor beschut wonen en de  wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Waalse Gewest en  de Franstalige initiatieven voor beschut wonen en de wijkgezondheidscentra die gelegen zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
  • De diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België.
• Het personeel bij de DIMONA en de rsz-aangifte aangeven onder het paritair comité :
  • 330.01.51 beschut wonen NL;
  • 330.01.52 beschut wonen FR;
  • 330.01.53 wijkgezondheidscentra NL;
  • 330.01.54 wijkgezondheidscentra FR;
  • 330.01.55 diensten voor het bloed van het Rode Kruis.
• Een verhoging van tewerkstelling realiseren in arbeidsvolume : er moet een verhoging zijn t.o.v. het referentiejaar. Het KB van 18 juli 2002 bepaalt dat het referentiejaar voor alle instellingen vastgelegd wordt op 2005. De controle zal gebeuren door de Kamer op basis van rsz-cijfers.
• Elke door de Kamer toegekende socialemaribelsubsidie gebruiken voor een arbeidsvolumeverhoging binnen de instelling, hetzij door het aanwerven van een bijkomende werknemer, hetzij door het verhogen van het arbeidsstelsel van een deeltijds werkende werknemer.
• De collectieve arbeidsovereenkomsten toepasselijk op de sector en op de instelling naleven.
• De procedures van de Kamer strikt naleven.

Voor een tewerkstelling ten laste van de sociale maribel mag geen dubbele financiëring worden ontvangen.

Op het moment dat er een nieuwe maribel is (bijkomende bijdragevermindering), worden in principe alle werkgevers van de sector aangeschreven.

Bent u een nieuwe werkgever en ontving u nog nooit documenten over de sociale maribel? Maak u dan kenbaar bij de Kamer.