Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Beschut Wonen, Wijkgezondheidscentra en diensten voor het bloed van het Rode Kruis - Werk

In het kader van het sociaal akkoord 2000 werd op 18 november 2002 in het paritair subcomité voor de Gezondheidsinrichtingen en –diensten 305.2 een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten met betrekking tot de financiering van de harmoniserende maatregelen in de sector van de wijkgezondheidscentra of de “Geïntegreerde Gezondheidscentra”.

Deze maatregelen betreffen:

• Harmonisatie van de baremieke weddeschalen voor het personeel van de sector met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé ziekenhuizen;
• Toekenning van jaarlijkse brutopremies: € 12,67  en  € 148,74;
• Eindejaarstoelage;
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties;
• Toekenning van haard- of standplaatsvergoeding.

Vooraleer de Kamer kan overgaan tot effectieve stortingen dient de werkgever een verklaring op eer te ondertekenen waarin hij verklaart aan de voorwaarden te voldoen. 

Indien u als werkgever aan de voorwaarden voldoet (zie document verklaring op eer bij de downloads) en u nog geen tussenkomst ontvangt, maak u dan kenbaar bij de Kamer.

Het beheerscomité van de Kamer besliste de toewijzing van deze middelen te berekenen op basis van een gedetailleerde verdeelsleutel rekening houdend met het arbeidsvolume, het toegekende barema en de baremieke ancienniteit.

Voor de berekening van de individuele tussenkomst per werkgever wordt gebruik gemaakt van een personeelslijst (toestand op 1 juni van het jaar X-1 voor de verdeling van de dotatie van het jaar X), die jaarlijks bij de werkgevers wordt opgevraagd.
De werkgever kan de ontvangen bedragen enkel gebruiken voor de toepassing van de hierboven genoemde maatregelen.

In het kader van het sociaal akkoord 2005 werd op 30 juni 2006 in het paritair subcomité voor de Gezondheidsinrichtingen en –diensten een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten over de attractiviteitspremie. De jaarlijkse brutopremies van € 12,67  en € 148,74 (sociaal akkoord 2000) zijn vanaf nu geïncorporeerd in de attractiviteitspremie.

Voor de verdeling van deze middelen wordt gebruik gemaakt van de personeelslijst van het sociaal akkoord 2000.
In tegenstelling tot de CAO van 18/11/2002 vallen ook de artsen in loondienst onder het toepassingsgebied van de CAO van 30/06/2006:  de artsen in loondienst moet u op een apart document opgeven.

Overzicht van de verschillende dotaties loonharmonisering.