Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Overige Gezondheidsinrichtingen en -diensten - Werk

DE FINANCIELE TUSSENKOMST VAN DE KAMER

Wat wordt beschouwd als loonkost?

• Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies) ;
• De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid ; 
• Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de collectieve arbeidsovereenkomst binnen het paritair (sub)comité waarvan de werkgever deel uitmaakt. Uitzondering: arbeidskledij, kosten sociaal secretariaat enz….

De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties.

Werkgevers die een deel van de loonkost van de socialemaribelwerknemers kunnen recupereren via een andere weg, bijvoorbeeld educatief verlof, tussenkomst via CAO 26, activaplan … moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkost zodat geen dubbele subsidiëring ontstaat.  Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven in de trimestriële prestatiestaat.

Loonplafond: maximaal 39.000€ per voltijdse equivalent per jaar (situatie op 1 juli 2011)

De tussenkomst van de Kamer in de jaarloonkost van de bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt maximum 39.000€ per vte, of de toepasselijke pro rata daarvan. Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het beheerscomité van het maribelfonds en indien de budgettaire toestand dit toelaat.

Combinatie van de loonkost sociale maribel met andere middelen

Algemene regel: de loonkost voor de werknemers aangeworven in het kader van de sociale maribel mag in principe uitsluitend gedragen worden door de socialemaribelmiddelen.

Uitzondering: in bepaalde situaties is het mogelijk dat de sociale maribel slechts voor een gedeelte van de loonkosten tussenkomt zoals: de werknemer die méér kost dan 39.000€ per jaar ( pro rata voor deeltijdse), de werknemer die naast zijn uren sociale maribel nog bijkomende uren presteert ten laste van de werkgever,…

BETALING DOOR DE KAMER

Voorschotten per kwartaal

• Op voorwaarde dat de Kamer in het bezit is van het arbeidscontract wordt een voorschot uitbetaald; 
• De Kamer betaalt in principe éénmaal per kwartaal voorschotten voor het lopende kwartaal (Klik hier voor data);
• Het voorschot bedraagt op 1-7-2011: 9000 € per vte per kwartaal.

De reële loonkost

• De reële loonkost van de socialemaribelwerknemers moet per kwartaal aan de Kamer worden doorgegeven via de daartoe opgestelde trimestriële prestatiestaten (model van de Kamer). De loonkostopgave wordt op eer van de werkgever of van zijn sociaal secretariaat aanvaard;
• Deze documenten moeten ten laatste op bepaalde data aan de Kamer bezorgd worden (Klik hier voor kalender).

De jaarlijkse eindafrekening sociale maribel

Op basis van de trimestriële prestatiestaten van het volledige kalenderjaar wordt de eindafrekening gemaakt. De Kamer controleert het maximaal aantal mogelijk gerealiseerde uren per werknemer.
 
Vervolgens wordt nagekeken hoeveel er reeds aan voorschotten betaald werd, en wordt het eventuele saldo aan de instelling gestort (na ondertekening voor akkoord van de afrekening). In geval van een negatief saldo wordt aan de instelling gevraagd dit aan de Kamer terug te storten of zal dit verrekend worden in de eerstvolgende voorschotten.