Nieuws
- Privé ziekenhuizen - Vorming
Nieuw project
Professionele groepsbegeleiding - Privé ziekenhuizen - Vorming
OPLEIDINGSCATALOGUS 2012
Editie december 2011 - Het PC 330 in cijfers! Ontdek de Sectorfoto…
FE.BI vzw publiceert voor de 1ste keer een statistische analyse van de tewerkstelling binnen het paritair comité (PC) 330. Deze foto, genomen op het federaal niveau, werd ontwikkeld door de dienst... - Ouderenzorg - Werk
Mini-akkoord 2011: bijkomende tewerkstellingen
De definitieve lijst werd overgemaakt naar het RIZIV. De kamer heeft het RIZIV en de Beleidscel van de Minister Sociale Zaken verzocht in het ontwerp van het KB te voorzien dat de financiering...
Nieuwe website leeftijdsbewust personeelsbeleid
De socialprofitsector lanceert nieuwe website www.leeftijdindesocialprofit.be
Van 15 tot 65 dat werkt!
Mensen langer aan de slag houden is één van de doelstellingen die de Europese Unie nastreeft. Gemotiveerde medewerkers zijn hét kapitaal van organisaties in de social profit.
Je werk graag (blijven) doen is voor iedereen één van de belangrijke dinges des leven.
Werknemers informeren en werkgevers inspireren zijn de belangrijkste doelstellingen van de website www.leeftijdinde socialprofit.be. Vanaf dinsdag 27 oktober 2009 staat ze online. De website is een initiatief van FEBIvzw, VIVOvzw, VSPFvzw.*
* Elk van deze organisaties wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgeversfederaties en vakbonden.
Hoofdtaak van deze drie vzw’s is het bevorderen van tewerkstelling, vorming en opleiding in de socialprofitsector
(www.fe-bi.org, www.vivosocialprofit.org, www.vspf.org ).
Waarom een website rond ‘leeftijd’ in de social profit?
De leeftijdspiramides zijn in de social profit sector anders dan gemiddeld. Binnen de volledige tewerkstelling in België is de groep werknemers tussen 35 en 45 jaar de grootste. Voor de social profit neemt de categorie 40- tot 50-jarigen de belangrijkste plaats in. Vanaf 55-plus is er opnieuw een ondervertegenwoordiging in de sector. Dit is wellicht deels te wijten aan vervroegde uittrede.
Dus ten eerste lijkt er een grotere vergrijzing te zijn in de social profit en ten tweede gaan werknemers er gemiddeld vrij vlug op pensioen. Niet vreemd als je bedenkt dat het vaak om lichamelijk en/of geestelijk belastende jobs gaat. Verpleegkundigen die veelvuldig moeten heffen en tillen, opvoeders die met kinderen in problemen werken,…
Voor werkgevers is de veroudering van het personeel vaak de directe aanleiding om na te denken over de invloed van leeftijd op het werk.
Werknemers informeren; werkgevers inspireren
Werknemers uit de socialprofitsector vinden op de website allerhande informatie over tewerkstellingsmaatregelen, manieren om hun loopbaan een nieuwe wending te geven of het juist (tijdelijk) wat rustiger aan te doen. Jongere werknemers leren er de sector beter kennen, en eventuele doorgroeimogelijkheden kennen.
Werkgevers vinden antwoorden op vragen als ‘hoe vang ik de pensionering van een ervaren werknemer op’ of ‘hoe ga ik om met de stijging van het aantal dagen arbeidsduurvermindering waarop 45-plusser in de socialprofitsector recht hebben’. En vooral op de vraag ‘ hoe zorg ik ervoor dat mijn personeel graag blijft werken’.
Hiernaast biedt de website ook een hele waaier aan instrumenten, methodieken, praktijkverhalen en informatie over mogelijke samenwerkingspartners aan.
Verhalen én cijfers
De ene houdt van exacte gegevens, de ander van persoonlijke informatie. Op www.leeftijdindesocialprofit.be vind je ze allebei. Je vindt er cijfergegevens voor subsectoren, voor functies, …
Daarnaast is er ook ruime aandacht voor praktijkverhalen. Organisaties uit de verschillende subsectoren getuigen over hoe zij aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid werken. Zo kan je lezen hoe een ziekenhuis, een organisatie uit de gehandicaptensector, een woon- en zorgcentrum, … ervoor zorgen dat ‘van 15 tot 65’ werkt in hun instelling.
Meer weten?
Surf naar www.leeftijdindesocialprofit.be, stuur een mail naar info@leeftijdindesocialprofit.be, of contacteer Pieter Verstraete, VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel, 02 250 37 88.
Van 15 tot 65 dat werkt!
Mensen langer aan de slag houden is één van de doelstellingen die de Europese Unie nastreeft. Gemotiveerde medewerkers zijn hét kapitaal van organisaties in de social profit.
Je werk graag (blijven) doen is voor iedereen één van de belangrijke dinges des leven.
Werknemers informeren en werkgevers inspireren zijn de belangrijkste doelstellingen van de website www.leeftijdinde socialprofit.be. Vanaf dinsdag 27 oktober 2009 staat ze online. De website is een initiatief van FEBIvzw, VIVOvzw, VSPFvzw.*
* Elk van deze organisaties wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgeversfederaties en vakbonden.
Hoofdtaak van deze drie vzw’s is het bevorderen van tewerkstelling, vorming en opleiding in de socialprofitsector
(www.fe-bi.org, www.vivosocialprofit.org, www.vspf.org ).
Waarom een website rond ‘leeftijd’ in de social profit?
De leeftijdspiramides zijn in de social profit sector anders dan gemiddeld. Binnen de volledige tewerkstelling in België is de groep werknemers tussen 35 en 45 jaar de grootste. Voor de social profit neemt de categorie 40- tot 50-jarigen de belangrijkste plaats in. Vanaf 55-plus is er opnieuw een ondervertegenwoordiging in de sector. Dit is wellicht deels te wijten aan vervroegde uittrede.
Dus ten eerste lijkt er een grotere vergrijzing te zijn in de social profit en ten tweede gaan werknemers er gemiddeld vrij vlug op pensioen. Niet vreemd als je bedenkt dat het vaak om lichamelijk en/of geestelijk belastende jobs gaat. Verpleegkundigen die veelvuldig moeten heffen en tillen, opvoeders die met kinderen in problemen werken,…
Voor werkgevers is de veroudering van het personeel vaak de directe aanleiding om na te denken over de invloed van leeftijd op het werk.
Werknemers informeren; werkgevers inspireren
Werknemers uit de socialprofitsector vinden op de website allerhande informatie over tewerkstellingsmaatregelen, manieren om hun loopbaan een nieuwe wending te geven of het juist (tijdelijk) wat rustiger aan te doen. Jongere werknemers leren er de sector beter kennen, en eventuele doorgroeimogelijkheden kennen.
Werkgevers vinden antwoorden op vragen als ‘hoe vang ik de pensionering van een ervaren werknemer op’ of ‘hoe ga ik om met de stijging van het aantal dagen arbeidsduurvermindering waarop 45-plusser in de socialprofitsector recht hebben’. En vooral op de vraag ‘ hoe zorg ik ervoor dat mijn personeel graag blijft werken’.
Hiernaast biedt de website ook een hele waaier aan instrumenten, methodieken, praktijkverhalen en informatie over mogelijke samenwerkingspartners aan.
Verhalen én cijfers
De ene houdt van exacte gegevens, de ander van persoonlijke informatie. Op www.leeftijdindesocialprofit.be vind je ze allebei. Je vindt er cijfergegevens voor subsectoren, voor functies, …
Daarnaast is er ook ruime aandacht voor praktijkverhalen. Organisaties uit de verschillende subsectoren getuigen over hoe zij aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid werken. Zo kan je lezen hoe een ziekenhuis, een organisatie uit de gehandicaptensector, een woon- en zorgcentrum, … ervoor zorgen dat ‘van 15 tot 65’ werkt in hun instelling.
Meer weten?
Surf naar www.leeftijdindesocialprofit.be, stuur een mail naar info@leeftijdindesocialprofit.be, of contacteer Pieter Verstraete, VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel, 02 250 37 88.