Ouderenzorg
Vorming

Naast het reguliere opleidingsaanbod vanuit het Sociaal Fonds worden hier een aantal complementaire initiatieven voorgesteld die eveneens betrekking hebben op opleiding en tewerkstelling in de residentiële ouderenzorg. Deze activiteiten worden uitgevoerd door partnerorganisaties van het Sociaa

VDAB-Opleidingsaanbod
'Competent in de social profit!'
Hoe een diversiteitsplan ontwikkelen
Leeftijdsbewust personeelsbeleid

VDAB-Opleidingsaanbod

1.    Doelstelling

Het Sociaal Fonds werkt op het vlak van opleidingen voor werkzoekenden intensief samen met de VDAB. Door de extra investeringen van het Fonds op dit domein, bouwt de VDAB een krediet op waardoor de instellingen uit de sector kunnen genieten van een korting van 50% wanneer ze gebruik maken van de werknemersopleidingen uit het ruime VDAB-aanbod.

2.    Doelgroep

Alle beroepsgroepen uit uw woonzorgcentrum.

3.    Programma

Te kiezen uit het volledige VDAB-opleidingsaanbod in eigen gebruik bvb. IT-opleidingen, communicatie, sociale vaardigheden, taalopleidingen, etc.
Dit geldt zowel voor opleidingen in de instelling, als voor open trainingen bij VDAB zelf.

4.    Opleidingsduur en -data

Afhankelijk van de VDAB-opleidingsplanning.

5.    Opleidingsplaats

In onderling overleg met VDAB

6.    Hoe werkt het concreet?/Randvoorwaarden

Het aanbod van VDAB voor werknemers vindt u op www.vdab.be/ zoek onder ‘opleidingen’, en vervolgens ‘opleidingen voor bedrijven’.

• Vergelijk dit aanbod met de noden van uw werknemers (ongeacht niveau) Verschillende opleidingen worden via verschillende methodes (individueel, in groep, webleren, …) aangeboden;

• Vindt u bij VDAB een passend aanbod, schrijf u dan in (volgens hun richtlijnen) bij de VDAB van uw keuze.Vermeld er bij dat u wenst gebruik te maken van de ‘kredietlijn’ van het Sociaal Fonds Ouderenzorg;

• Na de opleiding past de VDAB een korting van 50% toe op de kostprijs van de gekozen opleiding. Voor de opleidingen ‘Nederlands op de werkvloer’ (zie punt 1.1.6) bedraagt de korting zelfs 100%;

• Check steeds of de korting wel degelijk werd toegepast, en aarzel niet het Fonds te contacteren bij problemen;

• Losstaand van het kredietlijnprincipe is webleren (e-learning) bij VDAB sowieso gratis voor iedere werknemer in Vlaanderen en dit voor onbepaalde duur. Meer info: vdab.be/webleren.

(Top)

‘Competent in de social profit’

Competente en gemotiveerde medewerkers zijn hét kapitaal van organisaties in de social profit. Voor elke organisatie is het belangrijk om competente medewerkers in te zetten bij het realiseren van de organisatievisie. Voor de medewerkers is het belangrijk kansen te krijgen om zich binnen de werkcontext te ontwikkelen. Competentiemanagement vormt het middel bij uitstek om beide doelstellingen te combineren en een win-win situatie te creëren voor zowel werkgever als medewerker!

Competentiemanagement
Geheel van activiteiten gericht op het aantrekken, in kaart brengen, inzetten, opvolgen, ontwikkelen en behouden van competenties van individuele medewerkers (en teams) om zo bij te dragen aan het resultaat van de organisatie. Competentiemanagement kan de tewerkstellingskansen van medewerkers in een organisatie, een sector of op de ruimere arbeidsmarkt stabiel houden of verhogen, bijdragen tot de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en de kwaliteit van de arbeid verbeteren.
 
De nieuwe website www.competentindesocialprofit.be  wil organisaties en haar medewerkers informeren over de mogelijkheden van competentiemanagement. De website is een initiatief van VIVO vzw en richt zich specifiek tot de socialprofitsector. Ze kwam tot stand in het kader van het project 'Competent van kop tot teen!' dat werd uitgevoerd in samenwerking met VLAB VZW en werd ondersteund door het Europees Sociaal Fonds.

Medewerkers vinden op de website uitleg over wat competentiemanagement voor hen kan betekenen en tips om ermee aan de slag te gaan binnen de eigen organisatie. Werkgevers vinden antwoorden op vragen als 'Hoe kan ik starten met competentiemanagement?' of  'Hoe zorg ik dat er op alle niveaus en in alle processen van het personeelsbeleid met competenties wordt gewerkt?'.

De website bevat naast algemene achtergrondinformatie over het wat en waarom van competentiemanagement, ook een waaier aan praktisch bruikbare instrumenten, methodieken en tips. Vanuit een samenwerking met proefprojecten en ervaringsorganisaties, werden ook een aantal boeiende praktijkvoorbeelden uit de sector verzameld.
Kortom, een schat aan informatie voor elke medewerker en organisatie uit de social profit om gericht aan de slag te gaan met competentiemanagement!

Meer weten?

VIVO vzw
Tel. (02)250 37 77
info@competentindesocialprofit.be
www.competentindesocialprofit.be.  . 

(Top)

Hoe een diversiteitsplan ontwikkelen?

Elke organisatie uit de social profit kan subsidies krijgen bij de Vlaamse overheid voor een diversiteitsplan. Doel van het diversiteitsplan is de integratie van kansengroepen op de werkvloer en de optimalisering van het HR-beleid van uw organisatie. Prioritaire kansengroepen van een diversiteitsplan zijn mensen met een arbeidshandicap, 50-plussers en allochtonen.
 
Er zijn vier soorten diversiteitsplannen:
 

• instapdiversiteitsplan: maximum 1/2 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van € 2.500
• diversiteitsplan: maximum 2/3 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van € 10.000
• clusterdiversiteitsplan: maximum 2/3 van de kosten van elke gesubsidieerde deelnemende organisatie worden gesubsidieerd, met een plafond van € 3.000 per deelnemende organisatie
• groeidiversiteitsplannen: maximum 1/2 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van € 2.500.

Naast een financieel duwtje in de rug, kan u ook beroep doen op gratis procesbegeleiding en –ontwikkeling.

Bent u werkgever/werknemer van een socialprofitorganisatie en blijft het begrip 'diversiteitsplan' nog erg abstract voor u? Geraakt u niet wijs uit de verschillende soorten plannen? Heeft u geen idee van het soort acties dat u kan opnemen in een plan? Of weet u niet precies hoe, waar en bij wie een plan aan te vragen en in te dienen? Neem dan contact op met de projectmedewerkers van het Steunpunt Diversiteit van VIVO. Zij komen graag eens bij u langs!

Meer info:

Op de website van VIVO, per mail naar

Catelijne DeVriendt

Damienne D’Heygers

Tine Winnelinckx

of Telefonisch op (02)250 37 77.

(Top)

Leeftijdsbewust personeelsbeleid