Ouderenzorg
Werk

Mini Akkoord 2011 en CAO van  13 juli 2011

Het vorige sociaal akkoord liep tot eind 2010. Er is nog geen nieuw meerjarenplan onderhandeld maar voor de federale sectoren van de non-profit werd voor 2011 een mini-akkoord afgesloten.
Op datum van 13 juli 2011 wordt er op het niveau van het PC 330 een cao afgesloten voor de verwezenlijking en werking van een mobiele equipe.
Binnen dit akkoord is er voor de sector van de ouderenzorg een budget voor bijkomende tewerkstelling vrijgemaakt overeenstemmend met 105 voltijdse equivalenten (vte’s).

Selectie criteria

De 105 vte’s worden toegekend in het kader van de “mobiele equipe”.
  - Minimum 80 vte’s (of 160 halftijdsen) werden verdeeld onder de instellingen met minstens 15% bovennorm personeel én 15% Cdem profielen. De 30 eerste instellingen met het meeste zorgpersoneel mochten 1 vte aanvragen, de 100 volgende instellingen mochten 0,5 vte aanvragen. 
  - Maximaal 25 vte’s (of 50 halftijdsen) werden verdeeld onder instellingen waar het syndicaal overleg werd opgestart ná 2005. De kleinste instellingen hadden hier voorrang.

De toekenningen en de financiering van deze bijkomende tewerkstellingen in gebeurd op basis van lijsten die door de kamer ouderenzorg werden opgemaakt en doorgegeven want:
  - Instellingen die deelnemen aan het pilootproject mobiele equipe komen niet in aanmerking voor de 80 vte’s en niet voor de 25 vte’s. 
  - Instellingen die via het maribelfonds al een bijkomende tewerkstelling ontvingen voor het “sociaal overleg” (toekenningen vanaf 01/07/2010) komen niet in aanmerking voor de 25 vte’s.

Toekenningen

De instellingen die in aanmerking komen voor bijkomende tewerkstelling werden door de Kamer aangeschreven en hebben een aanvraagformulier ontvangen dat ze moesten invullen. De kamer heeft de definitieve lijst met instellingen die recht hebben op een toekenning doorgestuurd naar het RIZIV. De betrokken instellingen werden schriftelijk op de hoogte gebracht. (Als u geen schrijven ontvangen hebt ivm het mini akkoord 2001, wil dit zeggen dat uw instelling niet voldoet aan de voorwaarden voor een bijkomende tewerkstelling.)

Het RIZIV staat in voor de officiële toekenning en financiering. Zij zullen de nodige Koninklijke besluiten opmaken en u meer informatie bezorgen.

Reeds enkele informatie:
- De kamer heeft het RIZIV en de Beleidscel van de Minister Sociale Zaken verzocht in het ontwerp van KB te voorzien dat de financiering van de nieuwe tewerkstelling ten laste wordt genomen  voor de aanwervingen die vanaf 1 oktober 2011 zijn gebeurd.
- Het moet gaan om bijkomende tewerkstelling (bovenop uw huidig arbeidsvolume)
- Het RIZIV zal zich voor de financiering baseren op een gemiddeld bedrag overeenkomstig de personeelscategorie.

Opstart van de mobiele equipe

De cao, bevat bepalingen mbt de functie (verpleegkundige, verzorgende of reactivatiepersoneel), het uurrooster, … Door het aanvaarden van de bijkomende tewerkstelling verbinden de instellingen zich ertoe alle bepalingen van de cao van 13 juli 2011 te volgen.

Artikel 7 behandelt het sociaal overleg: de cao voorziet dat er voor de start van de mobiele equipe een lokaal paritair comité wordt opgericht dat een werkingsreglement zal opmaken.
Voor de instellingen zonder overlegorgaan, hebben de sociale partners besloten een document ter beschikking te stellen dat ze als leidraad (formulier ME in pdf-formaat of in word document) kunnen gebruiken. Dit document moet vóór de start van de mobiele equipe, opgestuurd worden naar 3 regionale secretarissen van de syndicale organisaties die 14 dagen de tijd hebben om hun eventuele bemerkingen over te maken naar de werkgevers en de kamer.

Financiering

In de Overeenkomstencommissie ROB/RVT/CDV van 5 oktober 2011 ging het over de KB wijziging derde luik:
“Aan het KB derde luik wordt een artikel 4 bis toegevoegd met de verdeling van de 105 VTE (privé) + 60 VTE (publiek) in kader van het mini- sociaal akkoord 2011.  Voor de privé- sector worden de 105 VTE verdeeld in het kader van de mobiele equipe. De openbare sector koos voor de functie van referentiepersoon dementie, 60 VTE.
Het Fonds Sociale Maribel heeft een lijst met de instellingen die kunnen rekenen op deze subsidiëring (0.5 VTE per voorziening), deze lijst wordt als annex aan het KB derde luik gevoegd.

Het RIZIV wenst vòòr 15 juli 2012 een kopie van het contract van de nieuwe medewerker, die in dit kader gefinancierd zal worden, te ontvangen. Het voorschot derde luik van 31 juli 2012 zal met 45.000 € per VTE verhoogd worden ter financiering van deze maatregel aan de instelling.”

Voor meer info aarzel niet het Riziv te contacteren.