Nieuws
04 november 2011
FE.BI vzw publiceert voor de 1ste keer een sectorfiche van de sector van de privé-ziekenhuizen.Deze...
04 oktober 2011
Op 26 en 27 september 2011 heeft de Kamer voor de Privé-Ziekenhuizen drie infosessies rond Maribel...
01 juli 2011
Ontdek hier de "meest gestelde vragen" (FAQ) van de Kamer voor de Privé-Ziekenhuizen !
Algemeen
Privé ziekenhuizen - Werk
De wettelijke basis voor de sociale maribel is het Koninklijk Besluit (KB) van 18 juli 2002.
Hoe wordt deze maatregel gefinancierd ?
De werkgevers storten patronale bijdrageverminderingen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Een gedeelte van deze patronale bijdrageverminderingen wordt afgehouden en de RSZ legt met deze de maribeldotatie aan. Deze stort zij vervolgens aan de maribelfondsen die deze op hun beurt verdelen onder de werkgevers. Deze verdeling gebeurt op basis van criteria eigen aan elke (sub)sector, met als hoofdvoorwaarde, een verhoging van het arbeidsvolume in de sector.
De toekenning van tewerkstelling sociale maribel moet een verhoging van het arbeidsvolume teweegbrengen, zowel op niveau van de instelling als op niveau van de sector.
Wat is een socialemaribelfase ?
De patronale bijdrageverminderingen zijn meerdere malen verhoogd. Verhogingen van de bijdrageverminderingen worden fasen sociale maribel genoemd.
FISCALE MARIBEL
Fiscale Maribel?
Vanaf 2009 voorziet de economische herstelwet in een bijkomende financieringsbron door
een verhoging van de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing.
Men noemt dit "fiscale maribel" omdat in tegenstelling tot de sociale maribel de middelen door de fiscus, en niet door de RSZ, worden doorgestort aan de fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze fiscale maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond.
De informatie op deze website is louter van informatief. U vindt de wettelijke bepalingen in de Koninklijke Besluiten (KB), Ministeriële Besluiten (MB), Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO), en in de handleiding van de kamer.
