Privé ziekenhuizen
Werk

In toepassing van hoofdstuk III van de CAO van 26 oktober 2005 betreffende de "vrijstelling van prestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en de toekenning van bijkomend verlof voor bepaalde categorieën van het personeel", hebben werknemers ouder dan 50 jaar en die nog niet genieten van de vrijstelling van arbeidsprestaties (zoals bedoeld in artikel 3 en volgende van deze CAO), recht op "bijkomend verlof".

Vanaf 1 oktober 2007 voorziet het budget, dat de Kamer van het RIZIV jaarlijks ontvangt, een financiering voor aanwervingen die bedoeld zijn als compensatie voor het bijkomend verlof van het personeel dat daar recht op heeft.
Deze aanwervingen kunnen:
- van bepaalde of onbepaalde duur zijn
- nieuwe aanwervingen zijn of verhogingen van de arbeidstijd van het personeel

Om het beschikbare budget op een objectieve manier onder de instellingen te verdelen, welke aansluit bij de reële noden in de instellingen, vraagt het Fonds elk jaar in oktober de betreffende uren bijkomend verlof op bij de instellingen via een enquête (bezorgd door de Kamer in de maand oktober) over de uren bijkomend verlof in deze instellingen.

Op basis van deze gegevens beslist het Beheerscomité over een voorstel van verdeling van de tewerkstelling, met als doel een optimaal gebruik van het budget, toegekend door het RIZIV.