Nieuws
04 november 2011
FE.BI vzw publiceert voor de 1ste keer een sectorfiche van de sector van de privé-ziekenhuizen.Deze...
04 oktober 2011
Op 26 en 27 september 2011 heeft de Kamer voor de Privé-Ziekenhuizen drie infosessies rond Maribel...
01 juli 2011
Ontdek hier de "meest gestelde vragen" (FAQ) van de Kamer voor de Privé-Ziekenhuizen !
Peterschap
Privé ziekenhuizen - Werk
Het sociaal akkoord van 26 april 2005 voor de federale sectoren van de gezondheidszorg voorziet dat oudere werknemers een deel van hun arbeidstijd moeten kunnen besteden aan de overdracht van kennis en ervaring aan minder ervaren collega's binnen de instelling.
Dit biedt jongeren met een mindere basisopleiding ook de mogelijkheid om door te groeien in hun job.
Het dubbel doel van deze maatregel is: de werkdruk voor de oudere werknemers verlagen én de kennis niet verloren laten gaan op het moment dat de oudere werknemers de instelling verlaten.
De kennisoverdracht richt zich op functies die door hun aard arbeidersfuncties zijn.
Omdat het niet de bedoeling is om een extra taak te creëren voor de oudere werknemer, noch dat zijn werkdruk stijgt, voorziet het sociaal akkoord compenserende aanwervingen. De beoogde diensten zijn de keuken, het onderhoud, de technische of de logistieke dienst.
De Kamer heeft in haar omzendbrief van 8 november 2007 een eerste keer een oproep tot indiening van een project in dit kader gelanceerd. Zolang het RIZIV hiervoor financiële middelen ter beschikking stelt, zal deze oproep jaarlijks herhaald worden.
De ingediende projecten worden door het Beheerscomité bekeken en op basis van objectieve criteria worden de beschikbare middelen verdeeld.
Dit biedt jongeren met een mindere basisopleiding ook de mogelijkheid om door te groeien in hun job.
Het dubbel doel van deze maatregel is: de werkdruk voor de oudere werknemers verlagen én de kennis niet verloren laten gaan op het moment dat de oudere werknemers de instelling verlaten.
De kennisoverdracht richt zich op functies die door hun aard arbeidersfuncties zijn.
Omdat het niet de bedoeling is om een extra taak te creëren voor de oudere werknemer, noch dat zijn werkdruk stijgt, voorziet het sociaal akkoord compenserende aanwervingen. De beoogde diensten zijn de keuken, het onderhoud, de technische of de logistieke dienst.
De Kamer heeft in haar omzendbrief van 8 november 2007 een eerste keer een oproep tot indiening van een project in dit kader gelanceerd. Zolang het RIZIV hiervoor financiële middelen ter beschikking stelt, zal deze oproep jaarlijks herhaald worden.
De ingediende projecten worden door het Beheerscomité bekeken en op basis van objectieve criteria worden de beschikbare middelen verdeeld.