Privé ziekenhuizen
Werk

Functiewijziging

De instelling dient aan de Kamer een aanvraag te bezorgen die gemotiveerd is en die het akkoord heeft van het sociaal overlegorgaan. Gelieve de procedure voor functiewijziging te raadplegen.

Aanvraagformulier ingeval van een nieuwe fase Sociale Maribel

Wanneer zich een nieuwe fase Sociale Maribel aandient, stuurt de Kamer een modelformulier naar de instellingen.

Afwijkingsaanvraag

Bij de toetreding tot het systeem Sociale Maribel engageert de instelling zich tot een verhoging van haar arbeidsvolume. Indien de instelling zich genoodzaakt ziet om haar arbeidsvolume te verminderen, kan zij een aanvraag indienen om te kunnen blijven genieten van financiële tussenkomsten (K.B. SM van 18 juli 2002, artikel 14).
Het jaar 2005 is het referentiejaar voor de afwijkingsaanvragen mbt het arbeidsvolume.

De instelling dient zijn aanvraagformulier per aangetekend schrijven aan de Kamer te bezorgen en dit vóór de eigenlijke daling van het arbeidsvolume.

Deze aanvraag dient ten minste volgende gegevens te bevatten:
-   De vermindering van het arbeidsvolume*, uitgedrukt in VTE, voor het gehele kalenderjaar,
-   De datum vanaf dewelke de daling plaatsvindt,
-   De fases van deze daling,
-   De redenen die deze daling verklaren,
-   Het akkoord van het sociaal overlegorgaan

Het FSM-KPZ kan altijd bijkomende informatie opvragen.

Het Beheerscomité zal op basis van objectieve criteria oordelen over de aanvraag. Het zal zijn beslissing en zijn motivatie schriftelijk aan de instelling betekenen.

* Hier vindt u een conceptuele nota van de RSZ met de uitleg van de berekening van het arbeidsvolume Maribel.

Jaarrapport Sociale Maribel

Elke instelling dient éénmaal per jaar een controlerapport te bezorgen over het gebruik van de financiële middelen die ter beschikking werden gesteld door het Fonds (CAO van 28 november 2006, artikel 9, alinea 1). Het rapport dient ondertekend te worden door alle leden van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door de werkgever en de leden van de syndicale delegatie, of, bij ontstentenis, door de regionale secretaris.

Een model wordt door de Kamer naar de werkgever en naar de secretaris van de ondernemingsraad gestuurd in de maand april. In de loop van de maand juni dient dit document terugbezorgd te worden aan de Kamer, vervolledigd en met een uittreksel van het verslag van de vergadering van de ondernemingsraad tijdens dewelke dit rapport besproken én goedgekeurd werd.

Jaarrapport van de logistiek assistenten

Dit rapport dient de instelling ten laatste eind februari over te maken aan haar ondernemingsraad, of, bij ontstentenis, aan het CPBW, of, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie. Het moet vervolgens verstuurd worden naar de Kamer, met in bijlage het advies van het sociaal overlegorgaan, waaraan het rapport werd voorgelegd.

Er bestaat geen specifiek model voor het jaarrapport voor de "logistiek assistenten". Elke instelling is vrij om zijn eigen verslag op te stellen, maar het dient een kwalitatieve analyse te bevatten van de tewerkstelling van de "logistiek assistenten" binnen de instelling.