Revalidatiecentra
Werk

ARBEIDSCONTRACT/AANVULLINGEN BIJ ARBEIDSCONTRACT/BEEINDIGING ARBEIDSCONTRACT

Aan de Kamer te bezorgen bij de aanwerving :

• Een kopie van de arbeidsovereenkomst (model van de werkgever); 
• Een “verklaring op eer” (model van de Kamer; om dit formulier te downloaden, klik hier).

Aan de Kamer te bezorgen bij einde arbeidsovereenkomst:

• Schriftelijk bericht met vermelding van effectieve einddatum.

Ook wanneer de tewerkstelling – op welke manier dan ook – gewijzigd wordt, dient de Kamer zo vlug mogelijk hiervan schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Enkele voorbeelden van dergelijke wijzigingen zijn:

• Wijziging van de arbeidsvoorwaarden; 
• Wijziging van het aantal uren ten laste van de sociale maribel; 
• Wijziging barema/ wijziging brutoloon;
• Periodes van onbezoldigde afwezigheid, vervanging van de werknemer wegens ziekte, zwangerschap, loopbaanonderbreking, onbetaald verlof … (zo mogelijk vooraf te melden).

Wanneer het zich voordoet onmiddellijk schriftelijk melden:

• Wijziging van paritair (sub)comité;
• Adreswijziging, wijziging van bankrekeningnummer (zo mogelijk vooraf te melden);
• Eventuele fouten in het gegevensbeheer of de betalingen door de Kamer verricht, zodat de nodige correcties onmiddellijk aangebracht kunnen worden.

Wanneer het zich voordoet voorafgaandelijk schriftelijk melden:

• Fundamentele wijzigingen in de toekenning(en);
• Aanvraag van een functiewijziging.

Wanneer het zich voordoet melden via aangetekend schrijven:

• Daling van het arbeidsvolume met vermelding van het aantal geschrapte voltijds equivalenten.  

TRIMESTRIELE PRESTATIESTAAT 
Het model wordt in principe bij de eerste toekenning aan de werkgever opgestuurd, die zelf of via zijn sociaal secretariaat deze tijdig ieder trimester aan de Kamer toestuurt (om dit formulier te downloaden, klik hier).

JAARRAPPORT 
Elke werkgever die sociale maribel geniet zal minstens jaarlijks een verslag bezorgen aan de Kamer, volgens het door de Kamer opgesteld model. Ten gepaste tijde ontvangen de instellingen die een toekenning sociale maribel hebben, een blanco-exemplaar van dit rapport, de uiterste indieningdatum staat op het rapport vermeld.

Het dient ter goedkeuring ondertekend te zijn door de werkgever en door de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties (ondernemingsraad / CPBW / de syndicale delegatie / de delegatie intercentra,….).

De Kamer kan desgevallend bijkomende informatie opvragen bij de werkgever.
 
MELDINGSPLICHT
Meldingsplicht: art 13 en art 52 van het KB van 18 juli 2002.
In de maand april-mei van ieder jaar (na de jaarlijkse afrekening) ontvangt de werkgever een lijst van alle werknemers die gedurende het voorgaande kalenderjaar in dienst waren in het kader van de sociale maribel.
De gegevens moeten nagekeken/gecorrigeerd worden door de werkgever. De uiterste indieningdatum aan de Kamer wordt in een begeleidend schrijven vermeld.