FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Déclaration d’engagement employeurs

Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.

L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :

  • L’employeur s’engage à accueillir entre mars et fin juin un (ou plusieurs) candidats-travailleur(s), qui sont des réfugiés reconnus, pour faire connaissance et se familiariser avec le travail effectué dans le secteur.
  • L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un réfugié reconnu dans le cadre de ce projet.
  • L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au(x) travailleur(s) qui souhaite(nt) entrer dans ce projet à partir de septembre 2020 selon le barème salarial CAT 8/1.22. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
  • L’employeur s’engage à laisser étudier le travailleur engagé par le biais d’un des projets de formations du FINSS du premier jour d’école de l’année scolaire jusqu’au dernier.
  • L’employeur s’engage à employer ce travailleur pendant les mois d’été.
  • L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux consultants bilan de compétences qui suivent les réfugiés reconnus.

Attention : Les employeurs peuvent compléter à tout moment la déclaration d’engagement et la renvoyer par mail au FINSS (ifg-finss@fe-bi.org). Nous veillerons à ce que votre institution soit reprise dans liste des employeurs engagés.

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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#ensemblecontrelecorona : ressources gratuites pour les travailleur·euse·s du secteur des soins et du non-marchand

10 avril 2020

Chèr·e·s collaborateur·rice·s et employeurs du secteur des soins et du non-marchand,

Afin de vous soutenir en tant que travailleur·euse·s de 1ère ligne et vous permettre de relever les nombreux défis auxquels vous êtes confronté·e·s dans le contexte de la pandémie du Covid-19, nous vous informons des diverses ressources auxquelles vous pouvez accéder gratuitement.

Les 3 angles d’approches suivants sont abordés :

 

  1. Assistance psychologique – écoute par des professionnel·le·s
  2. Conseils, outils et formations en ligne
  3. Organisation du travail et de la formation 

Découvrez les diverses ressources ici !

N’hésitez pas à communiquer cet email aux personnes concernées !

L'équipe de l’asbl FeBi vous remercie et vous témoigne tout son soutien !

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