Découvrez l'offre de formations FeBi 2019!
Vous êtes travailleur·euse dans un des secteurs concernés et souhaitez-vous former ? Ou vous êtes employeur·euse et souhaitez soutenir votre personnel grâce à la formation ? Vous trouverez dans ce catalogue, des formations gratuites sur divers thèmes organisées partout en Belgique. Vous pouvez vous inscrire sur ce site via le fonds de formation de votre secteur.
En plus des thèmes déjà proposés l’année dernière ( bureautique, communication, gestion du stress,…), nous vous proposons cette année des formations sur 3 nouveaux thèmes: communication avec les familles, trauma et deuil, sensibilisation aux troubles psychiatriques.
Nous vous invitons à découvrir notre nouveau format de formation ‘blended learning’. Cette méthode d ’apprentissage combine la formation à distance (avec une plateforme e-learning) et la formation collective chez l’opérateur de formations.
Vous avez également la possibilité de participer à des intervisions concernant la gestion des familles des résidents·es/patients·es et le tutorat de collègues.
Augmentation plafonds tranche 1 et tranche 2 à partir de 01/01/2019
Par la présente, nous avons le plaisir de vous informer des décisions prises par le Comité de gestion du 20 novembre 2018.
Le budget Maribel social 2019 ayant été augmenté, les membres ont décidé d’améliorer la couverture financière des emplois Maribel en élevant les plafonds de la tranche 1 et de la tranche 2 comme suit, à partir du 1er janvier 2019 :
- Les emplois assistants en logistique de la tranche 1 « assistants en logistique » voient leur plafond Maribel passer de 33.500 € à 34.500 € par an par équivalent temps plein
- Les emplois de la tranche 2 « autres fonctions » passent quant à eux de 38.500 € à 40.000 € par an par équivalent temps plein
Intégration du Maribel social dans la DmfA(PPL) à partir du 2018/4
Veuillez trouver en annexe une communication TRES IMPORTANTE concernant quelques modifications apportées à votre déclaration DmfA.
Nous vous demandons de lire attentivement ce document et de consulter le portail de l’ONSS (lien : https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/news.htm#news-maribel) pour d’éventuels compléments d’informations techniques.
L’Accord Social Fédéral 2017
L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?
Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.
Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.