CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Formation

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Bourse d'accompagnement plan de formation pluriannuel

Cette initiative a pour objectif d’aider votre institution à la construction d’un premier plan de formation en lui permettant de bénéficier d’un accompagnement extérieur pour appliquer les 5 premières étapes du plan de formation

  • Etape 1: Objectiver le cadre de l’organisation
  • Etape 2 : Établir un diagnostic sur les besoins en compétences
  • Etape 3 : Passer des besoins en compétences aux besoins en formation
  • Etape 4 : Se concerter sur les besoins en formation
  • Etape 5 : Opérationnaliser le plan de formation

Mise en oeuvre

Le dossier de candidature doit être envoyé au Fonds MR-MRS précisant les modalités de mise en oeuvre de l’accompagnement :

  • La composition de l’équipe de pilotage du premier plan de formation.
  • Le contenu et le timing de l’accompagnement extérieur.
  • Le coût, le nombre d’heures et le nom du consultant. 
  • Le nom et les coordonnées du consultant externe, ainsi que le coût et le nombre d’heures prévues doivent être précisés dans le dossier de candidature.

Le montant et le nombre d’heures accordés dépendent de la taille de votre organisation : 

  • De 5 à 14 travailleurs : 1500 € pour 15 heures minimum d’accompagnement
  • De 15 à 50 travailleurs : 2500 € pour 25 heures minimum d’accompagnement
  • Plus de 50 travailleurs : 3000 € pour 30 heures minimum d’accompagnement

Le montant comprend la rémunération et les frais de déplacement du consultant.

L’accord du Fonds MR-MRS sera signifi é par écrit, endéans les deux mois de réception de votre candidature.

La bourse est versée à l’institution sur base d’une déclaration de créance accompagnée des pièces justifi catives suivantes :

  • Le plan de formation consolidé correspondant au produit fi ni de la 5ème étape.
  • La facture du consultant comprenant ses heures de prestation et ses frais de déplacement, pour un montant total ne pouvant pas dépasser le montant accordé (proportionnel à la taille de votre organisation).

Note : Une boîte outils relative à la marche à suivre pour l’élaboration du plan de formation a été élaborée par l’asbl APEF. Les modalités pour la recevoir peuvent être demandées à la cellule administrative du Fonds social Céline Cifre. Tél : 02/227 59 78.

La boîte à outils est disponible en ligne. D’autres outils concernant le plan de formation sont disponibles sur le site www.competentia.be

Nouvelles dans ce secteur

Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.

15 janvier 2020

Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.

Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).

Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.

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Découvrez l'offre de formations FeBi 2020 !

23 octobre 2019

Nous avons pris un peu d’avance pour l’année prochaine. Cela vous permettra de déjà préparer votre planning de formations pour 2020.

Découvrez nos formations et inscrivez-vous, ou inscrivez vos travailleur·euse·s, dès à présent !

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