CP 330 | Hôpitaux Formation

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Projet ‘Soutien en gestion de crise sanitaire’ (anciennement nommé Post Covid-19)

Depuis le début de la crise sanitaire, le personnel hospitalier subit de manière constante une surcharge de travail et un niveau de stress élevé. 

  • Comment garder un rythme de travail « normal » en temps de crise sanitaire ?
  • Comment gérer ses émotions et/ou certains comportements ?
  • Comment assurer la coordination entre les collègues qui sont sur le terrain et ceux·celles qui sont en télétravail ?
  • Comment garder la motivation des équipes ?

N’hésitez pas à faire appel au Fonds pour mettre en place des initiatives autour du bien-être des travailleur·euse·s ou des accompagnements d’équipe.

Le projet est disponible du 15 janvier 2022 au 15 décembre 2022.

Le projet en résumé

1.   La gestion d’équipe en temps de crise

L’accompagnement peut prendre la forme d’une supervision, d'une intervision ou d’un coaching collectif.
Exemples : Comment assurer la coordination entre les employés qui travaillent sur le terrain et ceux qui télétravaillent ? Comment reprendre un rythme de travail "normal" ?

2.   Bien-être des travailleur·euse·s

Le Fonds intervient dans des initiatives telles que la pleine conscience, le stretching, la relaxation, le yoga… ainsi que dans l’organisation de coachings collectifs. Les actions autour du stress, de l'anxiété et de l’épuisement peuvent aussi être prises en compte pour un financement.

3.   D’autres initiatives

Vous avez une autre idée de formation ou un projet pilote ? C'est aussi possible ! Nous vous demandons alors de motiver l’intérêt de ce nouveau projet.

Télécharger les directives de ce projet et découvrez :

  • les conditions générales
  • le groupe cible
  • l'offre
  • la procédure de financement
  • les modalités pratiques

Vous pouvez introduire une demande de financement via ce formulaire de demande

Nouvelles dans ce secteur

Rapport de recherche sur les besoins de formation dans le secteur du Fonds social pour les hôpitaux

28 juin 2022

La gestion de l’agressivité, du stress et la prévention du burn-out sont les besoins de formation les plus importants.

Aujourd’hui, est publié le rapport de recherche sur les besoins de formation dans le secteur du Fonds social pour les hôpitaux. Il a réalisé par le Service d’études de l’asbl FeBi pour le compte du Fonds social.

Le rapport met en évidence les principaux thèmes de formation ainsi que les types de formation demandés tant par les employeurs que par les travailleur·euse·s de ce secteur. L’objectif de la recherche est d’aligner autant que possible l’offre de formation du Fonds sur les besoins actuels du secteur.

Découvrez le rapport ici. Uniquement disponible en version numérique.

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Jeunes en alternance 2022-2023

17 juin 2022

Le Fonds Social pour les Hôpitaux a le plaisir de vous annoncer la relance d’un de ses projets phare : Jeunes en alternance. Le Fonds soutient les hôpitaux de la CP 330.01.10 qui engagent à temps partiel un·e jeune inscrit·e dans une formation en alternance.

Ce projet prévoit le financement :

  • du coût salarial de l’emploi à temps partiel de 20h/semaine du·de la jeune.
  • d’une prime d’accompagnement de maximum € 1500 par jeune et par année scolaire.
  • d’un accompagnement vers l’emploi par un opérateur extérieur pour chaque jeune en dernière année qui n’a pas de perspectives d’emploi dans l’institution.
  • de formations gratuites pour les tuteur·rice·s qui encadrent les jeunes.

Toutes les infos ici.

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