CP 330 | Hôpitaux Privés Maribel | Chambre 1

Qu’est-ce que le Parrainage ?

L'accord social du 26 avril 2005 pour les secteurs fédéraux des soins de santé prévoit que les travailleurs plus âgés pourront consacrer une partie de leur temps de travail à la transmission de leur savoir et de leur expérience à des travailleurs plus jeunes au sein de l'institution.

Les jeunes moins qualifiés se voient ainsi offrir l'opportunité d'évoluer dans leur travail. 

Cette mesure a deux objectifs : diminuer la charge de travail des travailleurs plus âgés et ne pas perdre leur savoir-faire professionnel lorsqu'ils quittent l'institution. 

La transmission de connaissance est axée sur les fonctions de nature ouvrière.

Puisque l'objectif est d'alléger les tâches des travailleurs plus âgés, l'accord social prévoit des engagements compensatoires. Les services concernés sont la cuisine, l'entretien ainsi que les services techniques ou logistiques.

Dans sa circulaire du 8 novembre 2007, la Chambre a lancé pour la première fois un appel à projets dans le cadre de ce parrainage. Cet appel est renouvelé chaque année, aussi longtemps que les moyens financiers y seront consacrés par l'INAMI.

Lors de ces appels à projets, le Comité de gestion examine les projets reçus. Ensuite il distribue les moyens disponibles sur base de critères objectifs.  

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales dans :

Nouvelles dans ce secteur

01 mai 2018
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L’Accord Social Fédéral 2017

01 mai 2018

L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?

Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.

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