CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

Qu’est ce que le complément de fonction ?

La Convention collective de travail (CCT) du 30 juin 2006 prévoit, à partir du 1er janvier 2008, un complément de fonction mensuel à attribuer dans le secteur Soins infirmiers à domicile aux :

  • Infirmier·ère en chef
  • Avec échelle salariale catégorie 7 (cf CCT du 7 décembre 2000)
  • Avec une ancienneté barémique de 18 ans ou plus

Pour définir la clé de répartition des moyens disponibles, le Comité de gestion a décidé de demander une liste annuelle aux employeurs de tous·tes les infirmier·ère·s qui ont reçu un complément de fonction dans le courant de l’année.
La Chambre demande que la liste contienne :

  • Nom et prénom de(s) infirmier·ère·s en chef
  • Barème (échelle salariale ex. 1.80 ou Catégorie 17 (IFIC))
  • Ancienneté barémique (minimum 18 ans)
  • Date d’entrée en service, et hors service le cas échéant
  • Temps de travail

Cette liste doit être signée par les membres de l’organe de concertation.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales dans :

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L’Accord Social Fédéral 2017

01 mai 2018

L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?

Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.

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