CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre

Fiche du projet Pacte de solidarités entre les générations

Pour plus d’info concernant ce projet, consultez notre fiche du projet Pacte de solidarité entre les générations.

Formulaire de demande Pacte de solidarités entre les générations

L’institution envoie ce formulaire complété et signé (par le·la jeune) à la Chambre si ils ont droit à l’intervention financière.

Etat trimestriel de prestations Pacte de solidarités entre les générations

Chaque trimestre, l’institution envoie le document ‘état trimestriel des prestations’ à la Chambre. Il doit être complété pour chaque travailleur·euse du Pacte de solidarité entre les générations

Ce document doit être identique au modèle de la Chambre. Il doit être envoyé par mail à la Chambre et de préférence au format Excel.

Pour remplir correctement l’état trimestriel de prestations, vous pouvez consulter son mode d’emploi.

Rapport d’évaluation Pacte de solidarités entre les générations

La Chambre envoie également un rapport d’évaluation aux institutions concernées.

Chaque année, la Chambre réalise une synthèse de toutes les informations reçues dans les rapports d'évaluation. Cette synthèse est présentée, discutée et approuvée par les membres du Comité de gestion de la Chambre.

Nouvelles dans ce secteur

01 mai 2018
Lire plusLire moins

L’Accord Social Fédéral 2017

01 mai 2018

L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?

Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.

Lire plusLire moins