CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Formation

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Bourse d'accompagnement plan de formation pluriannuel

Cette initiative a pour objectif d’aider votre institution à la construction d’un premier plan de formation en lui permettant de bénéficier d’un accompagnement extérieur pour appliquer les 5 premières étapes du plan de formation

  • Etape 1: Objectiver le cadre de l’organisation
  • Etape 2 : Établir un diagnostic sur les besoins en compétences
  • Etape 3 : Passer des besoins en compétences aux besoins en formation
  • Etape 4 : Se concerter sur les besoins en formation
  • Etape 5 : Opérationnaliser le plan de formation

Mise en oeuvre

Le dossier de candidature doit être envoyé au Fonds MR-MRS précisant les modalités de mise en oeuvre de l’accompagnement :

  • La composition de l’équipe de pilotage du premier plan de formation.
  • Le contenu et le timing de l’accompagnement extérieur.
  • Le coût, le nombre d’heures et le nom du consultant. 
  • Le nom et les coordonnées du consultant externe, ainsi que le coût et le nombre d’heures prévues doivent être précisés dans le dossier de candidature.

Le montant et le nombre d’heures accordés dépendent de la taille de votre organisation : 

  • De 5 à 14 travailleurs : 1500 € pour 15 heures minimum d’accompagnement
  • De 15 à 50 travailleurs : 2500 € pour 25 heures minimum d’accompagnement
  • Plus de 50 travailleurs : 3000 € pour 30 heures minimum d’accompagnement

Le montant comprend la rémunération et les frais de déplacement du consultant.

L’accord du Fonds MR-MRS sera signifi é par écrit, endéans les deux mois de réception de votre candidature.

La bourse est versée à l’institution sur base d’une déclaration de créance accompagnée des pièces justifi catives suivantes :

  • Le plan de formation consolidé correspondant au produit fi ni de la 5ème étape.
  • La facture du consultant comprenant ses heures de prestation et ses frais de déplacement, pour un montant total ne pouvant pas dépasser le montant accordé (proportionnel à la taille de votre organisation).

Note : Une boîte outils relative à la marche à suivre pour l’élaboration du plan de formation a été élaborée par l’asbl APEF. Les modalités pour la recevoir peuvent être demandées à la cellule administrative du Fonds social Céline Cifre. Tél : 02/227 59 78.

La boîte à outils est disponible en ligne. D’autres outils concernant le plan de formation sont disponibles sur le site www.competentia.be

Nouvelles dans ce secteur

Projet FINSS relancé!

12 février 2019

Bonne nouvelle ! Le projet de formation en art infirmier (le projet 600) est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2019.

Ce projet de formation permet depuis déjà plusieurs années à des travailleurs de certains secteurs de la Commission Paritaire pour les établissements et services de santé de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier breveté (A2).

La période d’inscription est ouverte jusqu’au 27 mars 2019. Vous trouverez toutes les informations concernant ce projet et l'inscription ici.

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Découvrez l'offre de formations FeBi 2019!

21 janvier 2019

Vous êtes travailleur·euse dans un des secteurs concernés et souhaitez-vous former ? Ou vous êtes employeur·euse et souhaitez soutenir votre personnel grâce à la formation ? Vous trouverez dans ce catalogue, des formations gratuites sur divers thèmes organisées partout en Belgique. Vous pouvez vous inscrire sur ce site via le fonds de formation de votre secteur.

En plus des thèmes déjà proposés l’année dernière ( bureautique, communication, gestion du stress,…), nous vous proposons cette année des formations sur 3 nouveaux thèmes: communication avec les familles, trauma et deuil, sensibilisation aux troubles psychiatriques.

Nous vous invitons à découvrir notre nouveau format de formation ‘blended learning’. Cette méthode d ’apprentissage combine la formation à distance (avec une plateforme e-learning) et la formation collective chez l’opérateur de formations.

Vous avez également la possibilité de participer à des intervisions concernant la gestion des familles des résidents·es/patients·es et le tutorat de collègues.

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