CP 330 | Centres de Revalidation Maribel | Chambre 4

Présentation de la Chambre

Afin de promouvoir l'emploi dans ce secteur non-marchand, la Chambre des centres de revalidation existe depuis le 1er janvier 2008 et a été créée par la Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007.

La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social 330 et a pour but principal :

'La gestion de la mesure créatrice d’emploi 'Maribel' dans le secteur des centres de revalidation'.

 

Une équipe de collaborateurs s’occupe de la gestion journalière des dossiers et exécute, au sein de l’asbl FeBi, les missions que lui confie leur Comité de gestion. Ce Comité est composé paritairement de représentants patronaux et syndicaux. En général, ces membres sont nommés au sein de la Commission Paritaire 330.

Toutes les propositions de la Chambre doivent être approuvées par le Fonds Maribel 330. Un·e commissaire du gouvernement veille à la bonne application de la loi Maribel Social.

Les comptes annuels et les bilans de la Chambre sont contrôlés et certifiés par un·e réviseur·euse d’entreprise.

En plus du Maribel, la Chambre des centres de revalidation s’occupe également de la gestion administrative d’autres mesures d’emploi, convenues entre les partenaires sociaux et établies en un accord. Celles-ci sont financées par l'Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité (INAMI) ou par les autorités compétentes :

  • L’accord social 2005 – Congé Supplémentaire
  • l'accord social 2013
  • l'accord social fédéral 2017
  • Het Vlaams Intersectoraal Akkoord - VIA 2018 (l'accord Intersectoriel Flamand)  

Données de contact de la Chambre

Une équipe de 2 collaborateurs s'occupe de la gestion quotidienne des dossiers:

  • Maria DE SMET

Responsable administrative
T 02 227 59 82
E maria.desmet@fe-bi.org

  • Diego SLABBAERT

Collaborateur administratif
T 02 227 22 51
E diego.slabbaert@fe-bi.org

Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre.

Nouvelles dans ce secteur

01 mai 2018
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L’Accord Social Fédéral 2017

01 mai 2018

L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?

Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.

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