CP 330 | Hôpitaux Privés Maribel | Chambre 1

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Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre

Project - demande/prolongation/abandon of renonciation

Contrat de travail du travailleur (remplacant) Parrainange

Une copie du contrat de travail que chaque travailleur·euse Parrainage doit être envoyée à la Chambre. Cela peut être: un contrat à durée déterminée, indéterminée, un contrat de remplacement ou un avenant dans le cas d’une augmentation du temps de travail.?

Fiche d’identification Parrainage

La fiche de renseignements doit être envoyé à la Chambre avec le contrat de travail de chaque nouveau·elle travailleur·euse Parrainage. Ce document contient des informations générales sur le·la travailleur·euse (nom, type de contrat, temps de travail, barème, …).

S’il s’agit d’un contrat de remplacement, le nom du·de la travailleur·euse remplacé·e doit également y figurer.

Cette fiche de renseignement ne doit être envoyée qu’une fois par travailleur·euse Maribel.

En cas de rupture de contrat, suspension de contrat, remplacement temporaire ou définitif, changement de temps de travail, la Chambre doit en être avertie par mail avant la fin de chaque trimestre. Les nouveaux contrats, avenants aux contrats ou prolongation de contrats doivent y être annexés.

Etats de prestations semestriels

La Chambre envoie chaque semestre des états de prestations semestriels aux institutions qui ont un projet en cours. Ils sont pré-imprimés avec toutes les données des travailleurs remplaçants que le Chambre possède au moment de l’envoi. L’institution complète les heures prestées et renvoie le document à la Chambre. Les états de prestations semestriels doivent être remplis pour chaque travailleur remplaçant dans la mesure Parrainage.

Ce document doit être identique au modèle envoyé par la Chambre. Le document doit être renvoyé par mail à la Chambre.

Ces états de prestations semestriels doivent être envoyés 2 fois par an à la Chambre.

  • 1er semestre : en septembre
  • 2ème semestre : fin février de l’année suivante

Décompte financier annuel

Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution au plus tôt fin mars, début avril de l’année suivante.

Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.

Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.

Planning annuel Chambre 1

Nouvelles dans ce secteur

Augmentation plafonds tranche 1 et tranche 2 à partir de 01/01/2019

14 décembre 2018

Par la présente, nous avons le plaisir de vous informer des décisions prises par le Comité de gestion du 20 novembre 2018.

Le budget Maribel social 2019 ayant été augmenté, les membres ont décidé d’améliorer la couverture financière des emplois Maribel en élevant les plafonds de la tranche 1 et de la tranche 2 comme suit, à partir du 1er janvier 2019 :

  • Les emplois assistants en logistique de la tranche 1 « assistants en logistique » voient leur plafond Maribel passer de 33.500 € à 34.500 € par an par équivalent temps plein
  • Les emplois de la tranche 2 «  autres fonctions » passent quant à eux de 38.500 €  à 40.000 € par an par équivalent temps plein
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Intégration du Maribel social dans la DmfA(PPL) à partir du 2018/4

25 octobre 2018

Veuillez trouver en annexe une communication TRES IMPORTANTE concernant quelques modifications apportées à votre déclaration DmfA.

Nous vous demandons de lire attentivement ce document et de consulter le portail de l’ONSS (lien : https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/news.htm#news-maribel) pour d’éventuels compléments d’informations techniques.

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