PC 330 | Privé-Ziekenhuizen Vorming

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is Deeltijds Leren/Deeltijds Werken?

Werkgevers binnen de sector bieden de kans aan jongeren om een beroep aan te leren via een systeem waarbij ze deeltijds onderwijs afwisselen met een halftijds contract. Het Centrum Leren en Werken (CLW) zorgt ervoor dat de jongere een degelijke opleiding geniet. 

Wie kan de werkgever aanwerven?

  • Een jongere die nieuw in dienst komt. Door de aanwerving groeit de tewerkstelling in de instelling met één persoon en het arbeidsvolume met 0,5 voltijds equivalent (VTE).
  • Een jongere die een opleiding volgt in een CLW gedurende het schooljaar 2019-2020.
  • Een jongere die tussen 15 en 25 jaar oud is. 

Wat subsidieert het Sociaal Fonds voor de Privé-Ziekenhuizen?

  • De loonkost van de halftijdse tewerkstelling volgens de sectorale barema's. De subsidiëring van deze halftijdse tewerkstelling is echter beperkt in de tijd. Ze loopt vanaf de aanwerving tot en met 31 augustus 2020 en voor zover de jongere de opleiding in het CLW blijft volgen. Zet de jongere zijn opleiding het volgende jaar verder? Vraag dan tijdig een verlenging van de subsidie aan.
  • Een begeleidingspremie van €1.500 per jaar.
  • Wij verwachten dat elke laatstejaarsstudent, die op het einde van de vorming geen contract aangeboden krijgt, een uitstroombegeleiding kan genieten. De kosten hiervoor worden gedekt door het Fonds.

Interesse?

  • Lees aandachtig de brochure en ontdek alle praktische modaliteiten van de projecten.
  • Volg stap voor stap de procedure om een aanvraag in te dienen.

Let op: per instelling (lees: per RSZ-nummer) voorzien we een financiering voor maximaal vijf jongeren (Deeltijds Leren/Deeltijds Werken en Duaal Leren samengeteld)!

Nieuws in deze sector

NIEUW: Belevingsgerichte ethiek in de zorg: inleefsessies

17 januari 2020

Een goede manier om bij zorgethiek stil te staan, is door zelf de rol van patiënt op te nemen!

Beleef in onze tweedaagse inleefsessies de zorg door de ogen van de patiënten en draag zo bij aan een ethische zorgcultuur binnen de eigen organisatie.

Lees meer

Lees meerLees minder

IFG blijft strijd tegen tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen ook in 2020 aangaan.

15 januari 2020

Goed nieuws! De projecten van het IFG voor verpleegkundigen en zorgkundigen worden opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2020.

Het Opleidingsproject voor verpleegkundigen maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).

Het Opleidingsproject zorgkundige (deeltijdse opleiding) biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.

Middels het Pilootproject IFG/febelfin heeft het IFG in 2019 voor het eerst een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met de banksector. Binnen dit project geeft het IFG de mogelijkheid aan bankmedewerkers die hun job zullen verliezen (door herstructurering) om een voltijdse opleiding tot verpleegkunde of zorgkundige te volgen via een job in de sector.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!