IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Loon van de werknemer in opleiding

Gedurende de gehele opleiding blijft de werkgever het loon uitbetalen van de werknemer in opleiding (WIO) alsook de andere vergoedingen waarop hij of zij recht heeft. 

Indien de werknemer door de opleiding een avond of nacht niet kan presteren, heeft deze werknemer uiteraard geen recht op de premie die aan deze prestatie vasthangt.

De arbeidsovereenkomst van de vervanger

Het IFG financiert het loon van een vervangende werknemer. 

Deze vervanger vervangt alle opleidingsuren van de werknemer in opleiding en niet de volledige arbeidstijd van de werknemer in opleiding!

Om het simpel te houden, maakt het IFG een gemiddelde van de te financieren uren per jaar/maand.  Een volledige opleiding duurt 1540 opleidingsuren (les, stage en examens) en wordt over 2,5 jaar verspreid. 

Per maand wordt er bijgevolg rekening gehouden met een financiering van:

1540u/30 maanden (=2,5 jaar) = 51,33u/maand (of 580u op een volledig jaar).

Volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende het vormingsproject zorgkundige, moet de werkgever de werknemer in opleiding vervangen. 

Deze vervanging kan gebeuren d.m.v. een nieuwe aanwerving of door verhoging van deeltijdse arbeidsduur. Een combinatie van beide is eveneens mogelijk. Het moet altijd gaan over een overeenkomst van onbepaalde duur (OPGELET: geen contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst!).

Binnen deze overeenkomt moet één van de clausules van het project worden opgenomen:

  • Indien u een nieuw personeelslid aanwerft maakt u een contract van onbepaalde duur op met volgende clausule:

“De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van de uitvoering van het opleidingsproject zorgkundige. In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies, na een wettelijke opzegtermijn."

 

  • Indien u een addendum (bijlage) opmaakt, gebruikt u volgende clausule:

“De bijkomende uren worden toegekend in uitvoering van het opleidingsproject zorgkundige.  In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze bijlage aan de overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies.”

 

Als werkgever krijgt u een zekere vorm van flexibiliteit binnen de vervanging. Deze moet niet strak gebeuren vanaf dag 1 van de opleiding tot het einde van de opleiding zijn, maar kan volgens de noden van de instelling ingevuld worden. Bv. een voltijdse persoon gedurende een 3-tal maanden of een bijlage aan een contract en dit vanaf december i.p.v. september. 

Het IFG neemt de loonkost van de vervanger ten laste op jaarbasis. Het IFG neemt tot maximum € 35.500,00 per voltijds equivalent ten laste.

Het IFG neemt m.a.w. de loonkost (vakantiegeld, eindejaarspremie, verzekeringen, patronale lasten, transportkosten…) van de vervanger ten laste.  

Elk trimester wordt er een voorschot uitbetaald a.d.h.v. de verkregen gegevens en op voorwaarde dat al de nodige documenten (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid, schoolresultaat en contract van de vervanger). Dit voorschot bedraagt € 2.343 per werknemer in opleiding (ongeacht de jobtime van die werknemer).

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de vervanger. Om deze afrekening te kunnen opstellen, zal er door het IFG een in te vullen prestatiestaat naar elke werkgever verstuurd worden.

Planning van het uurrooster van de werknemer in opleiding

Het project voorziet net voldoende uren om de aanwezigheid in de les en op stage te garanderen. De uren dienen dus énkel om naar de les te kunnen gaan, examens te volgen en stage te kunnen volgen. Dit wil zeggen dat de werknemer in opleiding tijdens elk schoolverlof al zijn werkuren moet presteren (dus ook tijdens kerstverlof, herfstverlof, paasverlof van de school).

De werknemer krijgt van de werkgever tijdens de opleidingscyclus een uurrooster dat haar/hem toelaat de lessen, de examens en stages te kunnen bijwonen. Tijdens de opleidingscyclus zal de werkgever een werkroosterplanning voorzien die rekening houdt met de les, de deelname aan de examentijden en schoolstages.

Concreet dient de werkroosterplanning te garanderen dat de gemiddelde arbeidstijd (werktijd + opleidingstijd) van de werknemer op trimestriële basis wordt gerespecteerd volgens volgende formule : X = Y - Z

waarbij:

  • X = het aantal te plannen effectieve werkuren van de werknemer in opleiding
  • Y = de contractuele arbeidsuren van de werknemer in opleiding
  • Z = het aantal uren te besteden aan de opleiding (lesuren, stage, deelname aan examens) tijdens dezelfde periode als Y 

Op trimesterbasis bij halftijdse werknemer:

  • Y = 19 uur x 13 weken = 247 uur
  • Z = 120 uur opleidingstijd (les, stage, deelname examens) van datzelfde trimester, hier is “120” genomen als voorbeeld)
  • X = 247 - 120 = 127 uur inplanbare arbeidstijd

Op trimesterbasis bij een voltijdse werknemer:

  • Y = 38 uur x 13 weken = 494 uur
  • Z = 120 uur opleidingstijd (les, stage, deelname examens) van datzelfde trimester, NB. hier is “120” genomen als voorbeeld)
  • X = 494 – 120 = 374 uur inplanbare arbeidstijd

Vast uurrooster van een halftijdse werknemer (19/38) met in die week 12 uur opleidingstijd (bv. 2 lesdagen van 6 uur):

  • Y = 19 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 19 – 12 = 7 uur inplanbare arbeidstijd

Voorbeeld bij een variabele arbeidstijd van een halftijdse werknemer (gemiddeld 19 uur per week) met wekelijks 12 uur opleidingstijd in een uurrooster van 24 uur in week 1 en 14 uur in week 2:

Week 1 :

  • Y = 24 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 24 – 12 uur = 12 uur inplanbare arbeidstijd

Week 2 :

  • Y = 14 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 14 – 12 uur = 2 uur inplanbare arbeidstijd

De uren wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie, ziekte met gewaarborgd loon en dergelijke worden op dezelfde wijze in de arbeidstijden verrekend als bij de werknemers die niet aan het opleidingsproject deelnemen.

De uurroosterplanning blijft onderworpen aan dezelfde wettelijke regels, bv. in verband met rust- en tussentijden.

Nieuws in deze sector

Opstart Pilootproject IntegraZorg

24 februari 2021

Een heel aantal erkende vluchtelingen die in ons land verblijven hebben in hun thuisland reeds een opleiding gevolgd om in de zorgsector te werken, maar hun diploma wordt in België niet erkend. Anderen hebben dan weer ervaring opgedaan in de zorg zonder dat dit vandaag wordt ingezet. Het pilootproject IntegraZorg wil erkende vluchtelingen met een achtergrond in de zorg omscholen tot zorgkundige of verpleegkundige via een job in de sector, zodat zij binnen de sectoren van het PC 330 aan de slag kunnen.

Alle info en inschrijvingsmodaliteiten hier.

Lees meerLees minder

Opstart van het Opleidingsproject voor Verpleegkundigen (project 600) en het Opleidingsproject Zorgkundige

11 februari 2021

Wij hebben het genoegen te melden dat beide projecten opnieuw worden opgestart en dit voor de opleidingen die starten in september 2021.

Opleidingsproject voor Verpleegkundigen (project 600)

Het Opleidingsproject voor Verpleegkundigen biedt reeds verschillende jaren de mogelijkheid aan werknemers uit de sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) om met behoud van loon een voltijdse driejarige HBO5- of vierjarige Bacheloropleiding te volgen tot verpleegkundige. De deelnemingsvoorwaarden, de werking van het project, de procedures en de aanvraagformulieren vind je hier

Opleidingsproject voor Zorgkundigen

Hiernaast wordt sinds een paar jaar de mogelijkheid geboden aan werknemers uit de sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) om, met behoud van loon, een deeltijdse opleiding tot zorgkundige te volgen. In deze formule combineert de werknemer werk en opleiding. De deelnemingsvoorwaarden, de werking van het project, de procedures en de aanvraagformulieren vind je hier.

Lees meerLees minder