IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Loon van de werknemer in opleiding

Gedurende de gehele opleiding blijft de werkgever het loon uitbetalen van de werknemer in opleiding (WIO) alsook de andere vergoedingen waarop hij of zij recht heeft. 

Indien de werknemer door de opleiding een avond of nacht niet kan presteren, heeft deze werknemer uiteraard geen recht op de premie die aan deze prestatie vasthangt.

De arbeidsovereenkomst van de vervanger

Het IFG financiert het loon van een vervangende werknemer. 

Deze vervanger vervangt alle opleidingsuren van de werknemer in opleiding en niet de volledige arbeidstijd van de werknemer in opleiding!

Om het simpel te houden, maakt het IFG een gemiddelde van de te financieren uren per jaar/maand.  Een volledige opleiding duurt 1450 opleidingsuren (les, stage en examens) en wordt over 2,5 jaar verspreid. 

Per maand wordt er bijgevolg rekening gehouden met een financiering van:

1450u/30 maanden (=2,5 jaar) = 48,33u/maand (of 580u op een volledig jaar).

Volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende het vormingsproject zorgkundige, moet de werkgever de werknemer in opleiding vervangen. 

Deze vervanging kan gebeuren d.m.v. een nieuwe aanwerving of door verhoging van deeltijdse arbeidsduur. Een combinatie van beide is eveneens mogelijk. Het moet altijd gaan over een overeenkomst van onbepaalde duur (OPGELET: geen contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst!).

Binnen deze overeenkomt moet één van de clausules van het project worden opgenomen:

  • Indien u een nieuw personeelslid aanwerft maakt u een contract van onbepaalde duur op met volgende clausule:

“De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van de uitvoering van het opleidingsproject zorgkundige. In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies, na een wettelijke opzegtermijn."

 

  • Indien u een addendum (bijlage) opmaakt, gebruikt u volgende clausule:

“De bijkomende uren worden toegekend in uitvoering van het opleidingsproject zorgkundige.  In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze bijlage aan de overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies.”

 

Als werkgever krijgt u een zekere vorm van flexibiliteit binnen de vervanging. Deze moet niet strak gebeuren vanaf dag 1 van de opleiding tot het einde van de opleiding zijn, maar kan volgens de noden van de instelling ingevuld worden. Bv. een voltijdse persoon gedurende een 3-tal maanden of een bijlage aan een contract en dit vanaf december i.p.v. september. 

Het IFG neemt de loonkost van de vervanger ten laste op jaarbasis. Het IFG neemt tot maximum € 35.500,00 per voltijds equivalent ten laste.

Het IFG neemt m.a.w. de loonkost (vakantiegeld, eindejaarspremie, verzekeringen, patronale lasten, transportkosten…) van de vervanger ten laste.  

Elk trimester wordt er een voorschot uitbetaald a.d.h.v. de verkregen gegevens en op voorwaarde dat al de nodige documenten (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid, schoolresultaat en contract van de vervanger). Dit voorschot bedraagt € 2.343 per werknemer in opleiding (ongeacht de jobtime van die werknemer).

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de vervanger. Om deze afrekening te kunnen opstellen, zal er door het IFG een in te vullen prestatiestaat naar elke werkgever verstuurd worden.

Planning van het uurrooster van de werknemer in opleiding

Het project voorziet net voldoende uren om de aanwezigheid in de les en op stage te garanderen. De uren dienen dus énkel om naar de les te kunnen gaan, examens te volgen en stage te kunnen volgen. Dit wil zeggen dat de werknemer in opleiding tijdens elk schoolverlof al zijn werkuren moet presteren (dus ook tijdens kerstverlof, herfstverlof, paasverlof van de school).

De werknemer krijgt van de werkgever tijdens de opleidingscyclus een uurrooster dat haar/hem toelaat de lessen, de examens en stages te kunnen bijwonen. Tijdens de opleidingscyclus zal de werkgever een werkroosterplanning voorzien die rekening houdt met de les, de deelname aan de examentijden en schoolstages.

Concreet dient de werkroosterplanning te garanderen dat de gemiddelde arbeidstijd (werktijd + opleidingstijd) van de werknemer op trimestriële basis wordt gerespecteerd volgens volgende formule : X = Y - Z

waarbij:

  • X = het aantal te plannen effectieve werkuren van de werknemer in opleiding
  • Y = de contractuele arbeidsuren van de werknemer in opleiding
  • Z = het aantal uren te besteden aan de opleiding (lesuren, stage, deelname aan examens) tijdens dezelfde periode als Y 

Op trimesterbasis bij halftijdse werknemer:

  • Y = 19 uur x 13 weken = 247 uur
  • Z = 120 uur opleidingstijd (les, stage, deelname examens) van datzelfde trimester, hier is “120” genomen als voorbeeld)
  • X = 247 - 120 = 127 uur inplanbare arbeidstijd

Op trimesterbasis bij een voltijdse werknemer:

  • Y = 38 uur x 13 weken = 494 uur
  • Z = 120 uur opleidingstijd (les, stage, deelname examens) van datzelfde trimester, NB. hier is “120” genomen als voorbeeld)
  • X = 494 – 120 = 374 uur inplanbare arbeidstijd

Vast uurrooster van een halftijdse werknemer (19/38) met in die week 12 uur opleidingstijd (bv. 2 lesdagen van 6 uur):

  • Y = 19 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 19 – 12 = 7 uur inplanbare arbeidstijd

Voorbeeld bij een variabele arbeidstijd van een halftijdse werknemer (gemiddeld 19 uur per week) met wekelijks 12 uur opleidingstijd in een uurrooster van 24 uur in week 1 en 14 uur in week 2:

Week 1 :

  • Y = 24 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 24 – 12 uur = 12 uur inplanbare arbeidstijd

Week 2 :

  • Y = 14 uur
  • Z = 12 uur
  • X = 14 – 12 uur = 2 uur inplanbare arbeidstijd

De uren wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie, ziekte met gewaarborgd loon en dergelijke worden op dezelfde wijze in de arbeidstijden verrekend als bij de werknemers die niet aan het opleidingsproject deelnemen.

De uurroosterplanning blijft onderworpen aan dezelfde wettelijke regels, bv. in verband met rust- en tussentijden.

Nieuws in deze sector

Nieuw project: #kiesvoordezorg

19 januari 2021

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen.

Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren die een tweede carrière als zorgkundige of verpleegkundige overwegen, de kans te geven om als werknemer een betaald opleidingstraject te volgen in dienst van een werkgever uit de zorgsector. Wanneer het diploma wordt behaald kan de kandidaat-werknemer meteen in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.

Het project biedt dus opleidingskansen en een grote werkzekerheid nadien. Twee vliegen in één klap!

Alle info hier

Lees meerLees minder

Online infomomenten omscholingstrajecten

18 januari 2021

Er bestaan veel projecten die je ondersteunen wanneer je je wil omscholen naar verpleegkundige, zorgkundige of andere functies in de social profit.

#kiesvoordezorg, Opstap naar verpleegkunde/zorgkundige, Project 3030, Opleidingsproject zorgkundige/verpleegkunde (Project 600), Via vorming hogerop, K-trajecten,….. je kan wel merken dat jouw carrière in de social profit ons nauw aan het hart ligt!

Maar wat als je door de bomen het bos niet meer ziet? Schrijf je in voor één van de online momenten waar we alle projecten overlopen, klaar en duidelijk!

  • 22 februari van 19u tot 20u: Verpleegkunde
  • 23 februari van 19u tot 20u: Verzorgende/Zorgkundige
  • 25 februari van 19u tot 20u: andere social profit opleidingen

Inschrijven kan via deze link, we stellen je meteen een aantal vragen zodat je zeker bent dat je de juiste infosessie volgt.

FeBi in samenwerking met VIVO, VSPF, RSZ en Diverscity.

Lees meerLees minder