PC 330 | Thuisverpleging Maribel | Kamer 3

Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?

Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.

Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel. Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC-barema’s fase 1.

Door de overheid worden -via het FSM330-  voor de Kamer onderstaande budgetten ter beschikking gesteld: 

  • Een budget voor de uitbetaling van de éénmalige premie voor de werknemers in 2017. Dit budget werd berekend en verdeeld op basis van het aantal vte in de instelling, toestand 1 oktober 2017.
  • Een budget voor de ondersteuning van de personeelsdienst in 2018. Dit budget werd verdeeld over de instellingen op basis van het aantal VTE binnen de instelling.
  • Een budget voor de IFIC-implementatie.

De informatie op deze website is louter informatief.

Voor meer informatie over de functieclassificatie en de invoering van het nieuwe loonmodel verwijzen we u graag door naar de website van IFIC: www.if-ic.org

Nieuws in deze sector

Het Federaal Sociaal Akkoord 2017

01 mei 2018

Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?

Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.

Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel.  Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.

Lees meerLees minder

01 mei 2018
Lees meerLees minder