PC 330 | Thuisverpleging Maribel | Kamer 3

Wat is Loonharmonisering?

Jaarlijks ontvangen de werkgevers uit de sector thuisverpleging een verklaring op eer die door de werkgever ondertekend moet worden ter bevestiging dat hij aan alle voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor een eventuele tussenkomst.
Behoort u tot de sector thuisverpleging en heeft u nog nooit zo’n verklaring ontvangen?  Maak u dan via mail kenbaar bij de Kamer.

Het beheerscomité heeft beslist de berekening voor de verdeling van de middelen te maken op basis van het gemiddeld arbeidsvolume per kwartaal, uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE). Voor de berekening van de individuele tussenkomst per werkgever, wordt gebruik gemaakt van RSZ-gegevens. Op die manier wordt de volledige dotatie verdeeld over alle werkgevers die in aanmerking komen.

De Kamer ontvangt de middelen in de loop van de zomer van elk jaar en stort dan éénmalig (grotere instellingen) of trimestrieel (kleinere instellingen) het bedrag dat hen toekomt.
Jaarlijks ontvangt de werkgever een overzicht van de gestorte middelen gedurende het voorbije jaar. De werkgever kan per mail een voorlopig overzicht aanvragen.

De ontvangen bedragen kunnen enkel gebruikt worden voor de toepassing van de hierboven genoemde maatregelen. 
Indien een werkgever tijdelijk of definitief geen personeel meer in dienst heeft, dient hij dit onmiddellijk te melden aan de Kamer zodat de betalingen geschorst of gestopt kunnen worden.

De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:

Nieuws in deze sector

Het Federaal Sociaal Akkoord 2017

01 mei 2018

Wat is –binnen de private sector- het Federaal Sociaal Akkoord 2017?

Dit akkoord bevat o.a. de implementatie van de IFIC-functieclassificatie en hieraan gelinkt het nieuwe loonmodel. Deze instap zal in verschillende stappen verlopen al naargelang er budgetten worden vrijgemaakt. Concreet betekent dit dat in een eerste stap 18,25% van het verschil tussen de vertrekbarema’s en de doelbarema’s wordt gedekt. De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende deze eerste fase van het loonmodel ging in voege op 1 januari 2018.

Elke werknemer, in dienst op 30/4/2018, is vrij om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe loonmodel.  Werknemers in dienst vanaf 1/5/2018 worden sowieso betaald volgens de nieuwe IFIC barema’s fase 1.

Lees meerLees minder

01 mei 2018
Lees meerLees minder