Financiële tussenkomst
- Groepsbegeleiding: de maximale financiële tussenkomst bedraagt €130 per uur, alle onkosten inbegrepen, met een plafond van 25 uur of 30 uur vanaf zes deelnemende werknemers.
- Vormingsprojecten: de maximale financiële tussenkomst bedraagt:
- voor instellingen met minder dan 10 werknemers: maximale tussenkomst van €125 per uur (voor max 7u/dag), de groep moet uit minimum twee deelnemers bestaan.
- voor instellingen met meer dan 10 werknemers: maximale tussenkomst van €15per uur per werknemer, met een plafond van €150 per uur.
- Terugbetaling inschrijvingsgeld:
- Klassikale opleiding:
- halve dag: maximum €50 per deelnemer
- hele dag: maximum €100 per deelnemer
- Online opleiding
- maximum €12,5 per uur per deelnemer (alle kosten inbegrepen)
- Klassikale opleiding:
Nieuws in deze sector
Gratis Vormingsaanbod 2023
FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.
Thema’s aanbod 2023:
- Bureautica en digitale media
- Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
- Soft skills: persoonlijke vaardigheden
- Agressie- en conflictbeheersing
- Communicatie
- Welzijn op het werk
- Begeleidings- en zorgvaardigheden
- HRM: VTO- en competentiemanagement
- EHBO
Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.