Hoe een aanvraag indienen?
- Neem even de richtlijnen door waarin alle voorwaarden en praktische modaliteiten toegelicht worden.
- Download het aanvraagformulier en vul het gedeelte in dat met uw vormingsproject overeenkomt.
- Breng jouw werknemers op de hoogte van de vormingsinitiatieven. Een dossier zal enkel in overweging worden genomen indien het personeel op de hoogte gebracht werd van onze opleidingsacties, al dan niet via een sociaal overlegorgaan. Vul het bewijs van sociaal overleg op het einde van het aanvraagformulier in en stuur het ingevuld terug bij elke subsidieaanvraag.
Wat gebeurt er met jouw aanvraag?
Stap voor stap:
- Dien jouw aanvraag in tot 60 dagen na de opleiding. Opgelet: het is altijd beter jouw aanvraag zo snel mogelijk in te dienen, zodat je het antwoord van het Fonds vóór jouw opleiding of begeleiding kent.
- Wij sturen je via mail een ontvangstbevestiging.
- Wij behandelen de aanvraag en geven je binnen vijf weken een antwoord.
- Na het project bezorg je ons de nodige bewijsstukken (zie onderaan).
- Wij gaan over tot de afrekening en betaling.
Bewijsstukken
Bewijsstukken stuur je uiterlijk drie maanden na de laatste sessie via mail naar het Fonds. Afhankelijk van het soort subsidiedossier zijn dat volgende documenten:
- Groepsbegeleiding
- facturen ter verantwoording van de uitgaven + betalingsbewijs
- getekende aanwezigheidslijsten
- deelnemersgegevens
- Vormingsprojecten
- facturen ter verantwoording van de uitgaven + betalingsbewijs
- getekende aanwezigheidslijsten
- deelnemersgegevens
- Terugbetaling inschrijvingsgeld
- factuur van de opleidingsverstrekker + betalingsbewijs
- deelnamebewijs
- deelnemersgegevens
Nieuws in deze sector
Gratis Vormingsaanbod 2023
FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.
Thema’s aanbod 2023:
- Bureautica en digitale media
- Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
- Soft skills: persoonlijke vaardigheden
- Agressie- en conflictbeheersing
- Communicatie
- Welzijn op het werk
- Begeleidings- en zorgvaardigheden
- HRM: VTO- en competentiemanagement
- EHBO
Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.