home  > Vorming

Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent het om cultuursensitief te zijn?

Doelstelling

Deze vorming wil de medewerkers inzicht verschaffen in het thema 'diversiteit': hoe anders is de zorg aan zorgvragers uit een andere cultuur of met een andere taal? Wat betekent het voor de zorgverlener om cultuur-sensitief te zijn? Waar vind ik materialen die me kunnen helpen?

Programma

In de zorg heb je een groeiende groep cliënten, patiënten, familieleden, met een andere cultu­rele achtergrond, andere thuistaal, andere religie. Deze zorgvragers kijken 'anders' naar zorg, naar ziekte, naar de rol van de hulpverlener, naar de hulpverlener zelf. Kwaliteit van zorg en welbevinden hangen samen met een kwaliteitsvolle interactie en dus communicatie.

En dit is vaak niet alleen een probleem van 'taal'. Ook andere waarden en normen spelen parten: de beleving van ziekte en gezondheid; het omgaan met voorschriften en de eigen invulling ervan spelen ook een heel belangrijke rol. Hoe ver kan je gaan zonder je eigenheid en professionaliteit te verliezen?

In deze vorming geven we inzichten, handvaten, tools en hulpmiddelen mee om de intercultu­rele competenties van het personeel te versterken. We werken via het Topoi model, een intercultureel communicatiemodel. Inzichten worden laagdrempelig vertaald aan de hand van inleefoefeningen, eye-openers, filmfragmentenen kleine spelen.

Waar & Wanneer?

Code Opleidingsverstrekker Plaats Adres Data
DIV19N001 DoorElkaar Hivset Campus Hivset Waregem

Westerlaan 73, 8790 Waregem

20/05/2019
DIV19N002 DoorElkaar Hivset Campus Hivset
Turnhout

Herentalstraat 70,
2300 Turnhout

12/11/2019