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20 novembre 2011
L’asbl FE.BI publie pour la 1ère fois un état des lieux de l’emploi dans la commission paritaire (...
22 septembre 2011
Congés supplémentaires groupe 3: enquête en octobre 2011 pour la répartition des moyens financiers...
08 septembre 2011
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Attributions et fonctions
ESS - Habitations protégées, maisons médicales et services de sang de la Croix-Rouge - Emploi
Le Comité de gestion fixe les critères d’attribution et la répartition des fonctions en tenant compte des moyens financiers disponibles et des demandes reçues.
Toutes les fonctions qui répondent aux objectifs du Maribel social peuvent en principe être prises en compte. L'article 13 de l’Arrêté Royal du 18/07/2002 impose cependant l’obligation de ne financer par les moyens Maribel social que les emplois dont le coût maximal ne dépassera à aucun moment de la carrière le plafond fixé par la législation sur le Maribel social. Ce plafond s’élève pour 2007 à 68.913 euros par an par équivalent temps plein. Ce montant est à adapter au pro rata en cas de régime de travail à temps partiel.
Cela doit donc concerner une/des fonction(s) qui ne dépasse(nt) pas le barème 1.55-1.61-1.77 (niveau infirmier A1).
Il doit s’agir soit d’un nouvel engagement, soit d’une augmentation de temps de travail du personnel déjà en place au sein de l’institution. Ces emplois doivent donc entraîner au niveau de l’institution une augmentation du volume d’emploi.
Toutes les fonctions qui répondent aux objectifs du Maribel social peuvent en principe être prises en compte. L'article 13 de l’Arrêté Royal du 18/07/2002 impose cependant l’obligation de ne financer par les moyens Maribel social que les emplois dont le coût maximal ne dépassera à aucun moment de la carrière le plafond fixé par la législation sur le Maribel social. Ce plafond s’élève pour 2007 à 68.913 euros par an par équivalent temps plein. Ce montant est à adapter au pro rata en cas de régime de travail à temps partiel.
Cela doit donc concerner une/des fonction(s) qui ne dépasse(nt) pas le barème 1.55-1.61-1.77 (niveau infirmier A1).
Il doit s’agir soit d’un nouvel engagement, soit d’une augmentation de temps de travail du personnel déjà en place au sein de l’institution. Ces emplois doivent donc entraîner au niveau de l’institution une augmentation du volume d’emploi.