Le secteur non marchand d’aide et de soin aux personnes connaît, depuis quelques années, une forte croissance des besoins en ressources humaines.
Nous constatons en parallèle une hausse de candidat·e·s d’origine immigrée sur le marché du travail. Ces personnes rencontrent des difficultés dans leur recherche d’emploi : leur diplôme, leur expérience et leur qualification en dehors de nos frontières ne sont pas valorisés ou pris en considération.
IntegraJobs/Form est un projet visant à financer le coût salarial réel des emplois et des formations de candidat·e·s primo-arrivants ayant un statut légal dans les institutions et services de santé résiduaires et bicommunautaires (CP 330.02 et 330.04).
Attention : Ce projet s’adresse uniquement aux institutions des établissements et services de santé résiduaires et bicommunautaires (CP 330.02 & 330.04).
Vous retrouvez toutes les informations sur cette page.
Vous trouvez ici des documents intéressants :
Si vous avez des questions, contactez les responsables du projet :
Jules Nkeshimana
Responsable de projets
02 250 37 74
[email protected]
Il s’agit de tous les étranger·ère·s :
Important : les conditions ci-dessus sont des conditions d'admissibilité permettant de déterminer si une personne peut être présentée à l'employeur en tant que candidat·e. Celles-ci sont contrôlées par Actiris, Forem ou AIF+ selon la région.
Ce projet s’adresse uniquement aux institutions et services de santé résiduaires et bicommunautaires (CP 330.02 & 330.04) sous réserve d’approbation par le Comité de gestion du Fonds Maribel Social chambre 7.
Le comité de gestion détermine les critères d'attribution et de répartition des fonctions, en tenant compte des moyens financiers disponibles.
Les critères d'attribution du projet Integra Jobs ont été repris dans le document de travail du Fonds Maribel social 330. Vous les trouverez à partir de la page 15.
Les employeurs potentiellement éligibles aux emplois Integra Jobs sont donc les suivants :
Les employeurs peuvent introduire toutes les fonctions qui répondent aux besoins de leurs structures.
La fonction doit être déjà présente dans l’institution.
Pour les fonctions critiques/ en pénuries tels que postes d’infirmiers/ aides-soignants, le contingent est limité à 1 poste par structure.
Il est souhaitable que l’employeur fasse preuve d’une certaine flexibilité par rapport au type de fonction demandé avec un changement possible en concertation avec l’organisme de recrutement ( Actiris ou Le Forem)
Les demandes peuvent être introduites à tout moment.
Veuillez-nous le communiquer lors de l’envoi de votre acte de candidature, votre candidat·e sera inséré·e dans le processus de recrutement géré par le Forem et Actiris.
Une fois le contrat signé
Envoyez les documents suivants à [email protected]
L’employeur et le·la travailleur·euse sont invités à répondre à un questionnaire d'évaluation concernant la relation de travail (après 3 mois d’engagement et une nouvelle fois après 1 an)
FeBi propose des formations gratuites dans divers thématiques pour renforcer les compétences de vos travailleur·euse·s