Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten

Het opleidingsproject voor verpleegkundigen "project 600" richt zich uitzonderlijk tot werknemers uit de Federale PRIVE-sector van de gezondheidszorg d.w.z. rusthuizen en rust- en verzorgingstehuizen, privé-ziekenhuizen, thuisverpleging (ressorterend onder het Paritaire Comité 330), autonome revalidatiecentra, bloedtransfusiecentra van het Belgische Rode Kruis, beschut wonen en Wijkgezondheidscentra die zich in hun beroepsloopbaan willen heroriënteren door te kiezen voor een opleiding verpleegkunde A1 of A2. 
Dit project biedt aan de werknemer een uitzonderlijke kans om te studeren zonder loonverlies gedurende de hele opleidingduur.
Dankzij dit project hebben vandaag reeds honderden werknemers hun droom waargemaakt die anders moeilijk te realiseren zou zijn door werkomstandigheden of inkomensverlies of nog, door familiale redenen.

Kijk naar de toegangscriteria om na te gaan of je kan deelnemen aan het project. Indien je niet voldoet aan de voorwaarden, maar toch je diploma verpleegkundige wil behalen, bestaan er een aantal alternatieven.
Indien je nog vragen hebt over het project 600, vindt je hier misschien antwoorden.

Voordelen voor de werknemer
Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten in het paritaire comité 330 van de gezondheidsinrichtingen en -diensten, laat toe aan werknemers die beantwoorden aan de vooropgestelde criteria om een kwalificerende opleiding te volgen van maximum 3 jaar en zo een diploma van verpleegkunde te behalen in het dag- of avond onderwijs, dit met behoud van wedde.

Financiële tussenkomst van het IFG
 De werkgever heeft de plicht de werknemer in opleiding te vervangen door een nieuwe werknemer.  De financiering van deze vervanging wordt door het IFG vergoed voor max. 31.532,06 € per jaar en per voltijds tewerkgestelde werknemer.

Verspreiding van de informatie
 Na het afsluiten van het sectoraal akkoord wordt een omzendbrief verstuurd aan alle werkgevers die onder de subsectoren van de CAO vallen, aan de syndicale organisaties en de verpleegscholen.  Deze omzendbrief beschrijft jaarlijks het project en de toegangscriteria.  Zodoende kunnen werkgevers, syndicaten en scholen de informatie verspreiden onder hun werknemers, leden en studenten.