Revalidatiecentra
Werk

PROCEDURE: DALING VAN HET ARBEIDSVOLUME

Wettelijke basis:

- Artikel 14 en 50 van het KB van 18 juli 2002
- Intern werkdocument, zoals voorzien in art. 11 § 2 van het KB van 18 juli 2002

STRUCTURELE DALING WAARVAN DE WERKGEVER VOORAFGAANDELIJK OP DE HOOGTE IS TOV HET REFERENTIEJAAR 2005

• De aanvraag om afwijking moet verplicht vóór de daling worden overgemaakt aan de Kamer door middel van een aangetekend schrijven.
  Elke laattijdige vraag kan resulteren in een sanctie die door het beheerscomité zal worden beslist. Eveneens het verzuimen door de werkgever om de Kamer in te lichten over een mogelijke volumedaling, kan worden gesanctioneerd.
• De afwijkingsaanvraag dient volgende gegevens te bevatten:
  • De vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijds equivalenten gedurende een volledig kalenderjaar;
  • Datum vanaf wanneer de volumedaling zich voordoet;
  • De verschillende fases binnen de daling;
  • Een motivatie waarom deze daling;
  • Volgen van de overlegprocedure: akkoord van de ondernemingsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk, de syndicale delegatie. Indien de instelling niet beschikt over een overlegorgaan wordt de aanvraag (via mail) doorgestuurd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden.
• Belangrijkste criteria voor de aanvaarding van een dossier volumedaling door het beheerscomité:
  • In geval van een belangrijke interne reorganisatie:
    enkele voorbeelden:
    • Een werkgever beslist om een deel (of het geheel) van zijn activiteiten stop te zetten of over te hevelen naar een dienst waar de werknemers onder een ander paritair comité ressorteren;
    • Een werkgever ziet zich genoodzaakt zijn organisatie te herstructureren, waardoor tegelijk het arbeidsvolume zal verminderd worden;
    • Een werkgever bevindt zich in financiële moeilijkheden waardoor hij beslist het arbeidsvolume te verminderen;
    • Een overheid vermindert een deel (of het geheel) van de subsidies, waardoor de werkgever werknemers moet laten afvloeien;
    • Een overheid trekt een toelating tot het uitoefenen van een deel (of het geheel) van bepaalde activiteiten in;
    • Een overheid verplicht werkgevers in samenwerkingsverbanden te stappen, waardoor tegelijk arbeidsplaatsen bij de individuele werkgevers verloren gaan;
    •  …
  • Specifieke criteria per Kamer (zie werkdocument).

EEN NIET-STRUCTURELE (CONJUNCTURELE) VOLUMEDALING TOV HET REFERENTIEJAAR 2005

In de loop van de maand oktober van elk jaar ontvangt de Kamer van de overheid de cijfers (van het voorbije kalenderjaar) die de evolutie van het arbeidsvolume aantonen voor elke instelling uit de sector.

Wanneer er zich een volumedaling voordoet tov het referentiejaar, zal de Kamer de betrokken instellingen vragen om een motivatie binnen de maand.
Het beheerscomité zal de ingediende motivatie bespreken en al dan niet aanvaarden. In geval de verantwoording niet wordt aanvaard zal de Kamer overgaan tot de terugvordering van de ten onrechte ontvangen subsidies.

De meest efficiënte procedure is dat de werkgever zo vlug mogelijk de Kamer verwittigt van een daling binnen het personeelsbestand.

Voorbeelden van motivering:
- Een volumedaling heeft zich nadien rechtgezet;
- Moeilijkheden bij het vinden van het juiste personeel op de arbeidsmarkt;
- ...