Thuisverpleging - Werk

Thuisverpleging
Werk

  • Home
  • Links
  • Verklarende woordenlijst
  • NL
  • FR
   
  • Info over alle sectoren
    Alle sectoren
    Privé Ziekenhuizen
    Ouderenzorg
    Thuisverpleging
    Revalidatiecentra
    Gezondheidsinrichtingen & diensten
    Opvoedings- en huisvestingsinstellingen
    Socioculturele sector
  • Info over alle beroepen
  • Over FE.BI
    Wat
    Wie
    Waar
    Vacatures
    Alle sectoren
    Alle beroepen

U bevindt zich hier: Home - Thuisverpleging - Werk - Attractiviteitsplan

Thuisverpleging - Werk
Voorstelling
Maribel
Andere Maatregelen
  • Loonharmonisering
  • Attractiviteitspremie & zondagsnacht
  • Attractiviteitsplan
  • Functiecomplement
  • Bijkomend Verlof
  • Generatiepact
  • Mini-akkoord 2011
  • Downloads/Formulieren
FAQ
Onderzoek & publicaties
Links

Nieuws

  • Betalingen 2011 in het kader van de sociale akkoorden 2000 en 2005
    24 november 2011
    De Kamer heeft de dotaties inmiddels ontvangen en zal de bedragen zo snel mogelijk doorstorten aan...
  • Ontdek de sectorfiche !
    18 november 2011
    FE.BI vzw publiceert voor de 1ste keer een sectorfiche van de sector van de thuisverpleging.Deze...
  • Ontdek onze nieuwe brochure !
    05 augustus 2011
    U bent vertrouwd met de basisprincipes van de sociale maribel maar stoot in de praktijk soms op...
Meer nieuwsberichten
Thuisverpleging

Attractiviteitsplan

Thuisverpleging - Werk

Het Koninklijk Besluit van 22 juni 2010 voorziet retroactief vanaf 1 januari 2010 een toeslag van 20 % voor de avondprestaties op weekdagen tussen 19u en 20u in de sector thuisverpleging. Deze maatregel kadert in het attractiviteitsplan van Minister Onkelinx en heeft als doel het beroep van verpleegkundige op te waarderen en aantrekkelijker te maken. De toeslagregeling, dewelke initieel enkel gold voor de medewerkers “aan het bed van de patient” werd, retroactief vanaf 1 januari 2011, uitgebreid naar alle personeelsleden.

Werkgevers uit de sector thuisverpleging kunnen een tussenkomst aanvragen.
Voorwaarden: 

  • Bewijs leveren van betaalde toeslagen door middel van een stavingsdocument ( vb. van uw sociaal secretariaat, uw loonprogramma);
  • Cumulatie met andere financieringsmaatregelen of een hogere loontoeslag dan 20% zijn uitgesloten;
  • De gegevens moeten mee ondertekend worden door de leden van uw overlegorgaan;
  • Invullen van een verklaring op eer.


Op basis van de door u verklaarde bedragen en uren, zal de Kamer, in functie van het budget de tussenkomst voor uw instelling berekenen.
De instellingen uit de sector zullen eind januari een verklaring op eer ontvangen betreffende het vorige kalenderjaar.

 
  • Contact
  • Privacy policy
  • Gebruiksvoorwaarden
  • Sitemap
Copyright © 2009 FEBI. All rights reserved.