Formation dans le cadre d’IntegraJobs
Au sein du projet IntegraJobs, l’intégration durable sur le lieu de travail est une priorité. C’est pourquoi les travailleurs engagés dans le cadre du projet bénéficient non seulement d’une expérience professionnelle, mais également d’une offre de formation étendue et gratuite.
En tant que travailleur du secteur non marchand, les participants peuvent suivre gratuitement de nombreuses formations partout en Belgique, visant à renforcer la qualité des soins et des services au sein du secteur.
Grâce à l’offre de formation gratuite de FeBi, les travailleurs et les employeurs peuvent consulter les formations auxquelles l’employeur peut inscrire le travailleur.
L’offre comprend différents thèmes et formats de formation :
- bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
- communication et collaboration ;
- compétences comportementales (soft skills) ;
- efficacité au travail ;
- développement personnel ;
- travail en équipe ;
- bien-être au travail ;
- ainsi que de nombreuses autres formations spécifiques au secteur.
Les formations sont organisées aussi bien en présentiel qu’en ligne. Certaines formations sont également proposées sous forme d’e-learning.
L'importance du mentorat
Dans le cadre d’IntegraJobs, la désignation d’un mentor lors de l’entrée en service d’un travailleur constitue un élément essentiel du projet. Le mentor soutient le nouveau collaborateur dans son intégration au sein de l’institution et l’accompagne dans son accueil, son encadrement et son suivi.
Afin de soutenir cette mission, les candidats mentors peuvent également participer gratuitement à une formation spécifique au tutorat proposée dans le cadre de l’offre de formations de FeBi.
Cette formation prépare les (futurs) mentors à leur rôle de manière pratique et leur fournit des outils concrets pour accompagner les nouveaux collègues de façon chaleureuse, bienveillante et motivante.
Formation adaptée aux besoins spécifiques du travailleur
En complément de l’offre générale de formation, IntegraJobs permet également d’examiner la nécessité d’une formation adaptée en fonction de la fonction exercée ou des besoins spécifiques du travailleur.
Quelques exemples :
- Obtention d’un permis de conduire nécessaire à l’exercice de la fonction ;
- Cours de langue intensif ;
- Formation complémentaire de courte durée ;
- Cours de remise à niveau ;
- Formation spécifique liée à la fonction.
Lorsque des besoins de formation particuliers sont identifiés lors de l’engagement, il est possible de prendre contact avec le responsable du projet, Jules Nkeshimana, afin d’examiner ensemble les possibilités de soutien et d’accompagnement.
Contact :
[email protected]