La période d'inscription pour l'année scolaire 2023-2024 est terminée. Ci-dessous la chronologie du projet :
- La période d'inscription se déroule jusqu'au 31 mars 2023.
- Les tests de sélection se déroulent entre le 20 février 2023 et le 30 avril 2023.
- L'analyse des tests de sélection se poursuit jusqu'àu début mai 2023.
- Communication de la sélection aux candidat·e·s : début juin 2023.
- Nous ne pouvons pas donner de réponse sur la sélection avant cette date : nous vous demandons donc d'être patient·e.
- Début de la formation : septembre 2023.
Quel employeur peut embaucher un·e candidat·e-travailleur·euse sélectionné·e pour le projet ?
Le projet IntegraSoins est réservé aux employeurs de la Commission Paritaire des services de santé (à l’exception du secteur de la prothèse dentaire).
Il s’agit des secteurs suivants :
- Hôpitaux privés
- Maison de repos et maisons de repos et de soins
- Soins à domicile
- Centres de revalidation autonomes
- Habitations protégées
- Maisons médicales
- Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge de Belgique
- Établissements et services de santé résiduaires & bicommunautaires, à l'exclusion du secteur de la prothèse dentaire.
Déclaration d’engagement pour les employeurs
Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.
L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :
- L’employeur s’engage à accueillir un·e (ou plusieurs) candidat·e·s-travailleur·euse·s afin de faire connaissance et de se familiariser avec le travail à effectuer.
- L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un·e candidat·e dans le cadre de ce projet
- L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au·x candidat·e·s qui souhaite·ent entrer dans ce projet en septembre selon le barème salarial du projet. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
- L’employeur s’engage à libérer le·la travailleur·euse de ses prestations afin qu’il·elle puisse assister aux cours dès le premier jour de l’année scolaire jusqu’au dernier.
- L’employeur s’engage à employer ce·tte travailleur·euse pendant les vacances scolaires d’été (hors congés légaux du·de la travailleur·euse).
- L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux candidat·e·s ainsi qu’aux consultants qui suivent le bilan de compétences des candidat·e·s.
Attention ! De nouveaux employeurs peuvent rejoindre le projet à tout moment en complétant la déclaration d’engagement et en la renvoyant par mail au FINSS ([email protected]). Nous veillerons à ce que leur institution soit reprise dans la liste des employeurs engagés.
Intervention financière pour l’employeur dans le cadre de IntegraSoins
Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.
Il s’agit de ‘nouveaux·elles’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet IntegraSoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant·e’ dans ce projet.
La formation d'aide-soignant·e
| Barème code TEF | Année scolaire | Ancienneté | Subside salarial maximum du FINSS |
| cat 10 | 1er | 0 | 46.156,56 |
| cat 10 | 2eme | 1 | 47.282,34 |
La formation en art infirmier:
| Barème code TEF | Année scolaire | Ancienneté | Subside salarial maximum du FINSS |
|---|---|---|---|
| cat 10 | 1er | 0 | 46.156,56 |
| cat 11 | 2eme | 1 | 48.976,21 |
| cat 11 | 3eme | 2 | 49.927,65 |
| cat 11 | 4eme | 3 | 50.824,86 |
Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …
Le calcul suivant a été fait : salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.
Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.
Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le·la travailleur·euse doit transmettre un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail ([email protected])
Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.
Contrat de travail
Le·la candidat·e signe, dès le début de la formation, un contrat à durée indéterminée qui contient la clause suivante:
"Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr projet / statut…) si celui-ci décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal."
Le FINSS n’utilise pas de contrat de travail type. L’institution peut utiliser son propre modèle en y reprenant la clause ci-dessus.