FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Cadre légal

  • Convention collective de travail (CCT) du 08/02/2021 du projet de formation en art infirmier (projet 600)
  • Convention collective de travail (CCT) du 27/10/2003 concernant le maintien de l’ancienneté :
    • Les travailleur·euse·s ayant obtenu leur diplôme et signant un contrat chez le même employeur, ont le droit de garder la totalité de leur ancienneté acquise dans leur ‘ancienne’ fonction.
    • ATTENTION : en 2009 une nouvelle CCT a été établie concernant la détermination des conditions de travail et salariales du personnel au sein de la commission paritaire des établissements et services de santé.
  • Les Conventions collectives de travail (CCT) du 26/01/2009 signées le 26/01/2009 pour le secteur des soins de santé suppriment, à partir du 01/01/2009, l’âge de départ dans les barèmes. Si la suppression des seuils d’âge est applicable aux nouveaux·elles travailleur·euse·s ailleurs engagés à partir du 01/01/2009, elle est aussi d’application aux ancien·ne·s travailleur·euse·s qui doivent récupérer, à partir du 01/01/2009, les années d’évolution barémique bloquées en début de carrière.

Info et inscription

Il existe un dépliant et une affiche du projet de formation. Par ailleur vous trouvez aussi les listes des écoles.

Les inscriptions pour cette année sont clôturées.

FAQ

Le FINSS a repris en détail toutes les informations concernant le projet de formation en un seul document. ‘Question / réponse’ ou plus précisément un FAQ (foire aux questions). Une version a été établie pour l’employeur et une pour le·la travailleur·euse.

Calendrier

Le FINSS demande de fournir un certain nombre de documents afin de pouvoir suivre le trajet scolaire du·de la travailleur·euse en formation. Lors de la réception de ces documents, le paiement des avances à l’employeur est activé. Dans le document ‘calendrier’, l’employeur ainsi que le·la travailleur·euse peuvent retrouver un aperçu de quels documents sont à remettre à quelles dates.

Attestation d’assiduité trimestrielle

Ce document ‘spécimen’ n’est pas destiné à être utilisé, mais est un exemple. Les écoles reçoivent la version Word par mail au plus tard en novembre de chaque année scolaire.

Nouvelles dans ce secteur

Marché public concernant le secteur des services RH

06 septembre 2021

Le Fonds intersectoriel pour les services de santé (FINSS) publie aujourd'hui un marché public concernant le secteur des services RH. Dans le contexte du besoin élevé d'infirmières, le Fonds intersectoriel pour le secteur de la santé (FINSS) organise différents projets dans lesquels les employés qui souhaitent entamer une seconde carrière dans une profession de la santé ont la possibilité de suivre une formation.

Comme le FINSS veut s'assurer du choix de la formation, de la motivation et des chances de réussite des candidats, ces derniers doivent être examinés par un assesseur.

La tâche de l'évaluateur consiste à:

  • Évaluer le choix de la formation, la motivation et les chances de réussite des candidats ;
  • Donner un avis objectif, motivé et nuancé sur les candidats en ce qui concerne l'adéquation des candidats au programme.

Plus précisément, la mission se compose des éléments suivants:

  • Les candidats sont invités à passer un test de niveau pour évaluer s'ils ont un potentiel d'apprentissage suffisant pour faire face à la formation. Le test de niveau consiste à passer des tests informatisés sur la capacité de raisonnement abstrait et la capacité de raisonnement verbal.
  • Les candidats ayant réussi le test de niveau sont invités à passer un test de motivation et de personnalité. Pour cela, l'évaluateur utilise d'une part un questionnaire de personnalité et d'autre part un entretien approfondi.
  • Un rapport est établi pour tous les candidats, reflétant les résultats de l'examen. Le rapport se compose, d'une part, d'une matrice d'évaluation et, d'autre part, d'un avis objectif, motivé et nuancé concernant l'aptitude du candidat à suivre le cours.

Toutes les informations pertinentes, telles que les critères de sélection, les modalités, la soumission d'une offre peuvent être trouvées dans le cahier des charges.

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19/10/2021 : Découvrez ce qui facilite et bloque les relations grâce à la Communication NonViolente©

02 septembre 2021

Avez-vous parfois le sentiment de ne pas être écouté·e ou respecté·e ? De rencontrer des difficultés à situer la frontière entre vos propres besoins et ceux des autres ? D’avoir l’envie de changer les choses mais de rester bloquer dans des schémas connus ?

Thomas D’Ansembourg vous proposera des pistes de réflexion et abordera le concept de Communication NonViolente©.

Plus d'infos ici.

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