IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Wettelijk kader

  • Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 08/02/2021 van het opleidingsproject verpleegkundigen (project 600)
  • Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 27/10/2003 omtrent het behoud van anciënniteit:
  • Werknemers die hun diploma als verpleegkundige behaald hebben en die een arbeidsovereenkomst tekenen bij dezelfde werkgever hebben recht op het overnemen van hun volledige anciënniteit binnen het ‘oude’ functie.
  • OPGELET: in 2009 werd er een nieuwe CAO opgesteld rond de vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van het personeel binnen het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten.
  • De Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) van 26/01/2009 op 26/01/2009 ondertekend voor de gezondheidssector schaffen vanaf 01/01/2009 de aanvangsleeftijd in de barema’s af. De afschaffing van de leeftijdsdrempels is niet alleen van toepassing op de vanaf 01/01/2009 aangeworven nieuwe werknemers, ze is ook toepasbaar voor de oudere werknemers die vanaf 01/01/2009 de jaren baremieke evolutie die in het begin van hun loopbaan werden geblokkeerd moeten inhalen.

Info en inschrijving

Van het opleidingsproject bestaat een flyer en een affiche. Daarnaast vind je hier de scholenlijsten terug.

De inschrijvingen voor dit jaar zijn afgesloten.

FAQ

Het IFG heeft alle informatie over het opleidingsproject in detail opgenomen in een document ‘Vraag / antwoord’ of meer bepaald een FAQ (frequently asked questions). Er werd een versie opgemaakt voor de werkgever en één voor de werknemer.

Kalender

Het IFG vraagt een aantal documenten op om het schooltraject van de werknemer in opleiding te kunnen volgen. Bij het ontvangen van deze documenten worden de voorschotten voor de werkgever geactiveerd. In het document ‘kalender’ kunnen werkgever en werknemer een overzicht terugvinden welke documenten er opgevraagd worden en tegen welke datum?

Trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid

Dit specimen-document dient niet om te gebruiken, maar als voorbeeld. De scholen krijgen een Word-versie via mail doorgestuurd ten laatste tegen november van elk schooljaar.

Nieuws in deze sector

Overheidsopdracht voor de sector van de HR-dienstverleners

06 september 2021

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) publiceert vanaf vandaag een overheidsopdracht dat relevant is voor de sector van de HR-dienstverleners. In het kader van de hoge nood aan verpleegkundigen organiseert het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidssector (IFG) diverse projecten waarbij werknemers die een tweede carrière in een zorgberoep willen starten, de kans krijgen om een opleiding te volgen.

Aangezien IFG zekerheid wil over de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten, dienen de kandidaten door een assessor gescreend te worden. De assessor heeft daartoe als opdracht:

  • Het beoordelen van de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten.
  • Het geven van een objectief, gemotiveerd en genuanceerd advies over de kandidaten met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaten voor de opleiding.

Meer specifiek bestaat de opdracht uit volgende onderdelen:

  • De kandidaten worden uitgenodigd voor een test niveaubepaling om in te schatten of zij over voldoende leerpotentieel beschikken om de opleiding aan te kunnen. De niveaubepaling bestaat uit het afleggen van computergestuurde testen: abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen.
  • De kandidaten die slagen in de niveaubepaling worden uitgenodigd voor een motivatie- en persoonlijkheidsonderzoek. Hiervoor gebruikt de assessor enerzijds een persoonlijkheidsvragenlijst en anderzijds een diepte-interview.
  • Over alle kandidaten wordt een rapport gemaakt met een weergave van de bevindingen van het onderzoek. Het rapport bestaat enerzijds uit een beoordelingsmatrix en anderzijds uit een objectief, gemotiveerde en genuanceerd advies met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaat voor de opleiding.

Alle relevante informatie, zoals de selectiecriteria, de modaliteiten, het indienen van een offerte zijn terug te vinden in het bestek.

Lees meerLees minder

30/09/2021 - Webinar: Minder stress + betere communicatie = werkgeluk

12 augustus 2021

Ongezonde stress heeft een heel vervelende impact op ons leven en onze communicatie. In dit webinar onthult Chief Happiness en stress- en burn-out coach Griet Deca allerlei technieken en heel wat tips om ongezonde stress minder grip te geven en zo je communicatiecomfort én je levenskwaliteit te verhogen.

Schrijf je hier in.
 

Lees meerLees minder