Les employé·es salarié·es dans une Maison de repos ou maison de repos et de soins faisant partie de la Commission Paritaire 330.
Le 1er septembre de l’année scolaire qui débute, vous devez avoir 9 mois d'ancienneté au sein de la CP330. Cela ne doit pas nécessairement être chez votre employeur actuel.
Cette règle ne s’applique pas pour les travailleur·euse (des maisons de repos/ maisons de repos et de soins) qui ont moins de 26 ans ou qui ont plus de 50 ans, ils peuvent commencer leur formation immédiatement.
Oui ! Mais seulement si vous avez un total de 9 mois d'ancienneté dans une institution appartenant à la commission paritaire 330:
Les jours prestés sous contrat d’intérim ne sont pas pris en compte ; cependant le travail de vacances (job étudiant e) et le contrat dans le cadre de la formation en alternance entrent bien en ligne de compte. Si vous avez moins de 26 ans ou plus de 50 ans vous pouvez commencer immédiatement votre formation.
Oui ! mais seulement quand vous :
Oui. La participation au projet se fait en concertation avec l’employeur.
Oui. La participation au projet se fait en concertation avec votre employeur.
Dans ce cas, vous pouvez tout même bénéficier du remboursement de vos frais d’inscription. Le Fonds les rembourse à votre employeur qui lui vous les rembourse dès réception.
Cela n’engage en rien votre employeur à vous octroyer les heures de congé de formation supplémentaire du Fonds.
Oui. Vous pouvez participer au projet « Tremplin vers l’aide-soignant·e» et cela même si votre formation est déjà entamée.
Important : vous devez faire une nouvelle demande pour chaque nouvelle année scolaire
Vous-même ne devez rien faire. C’est votre employeur qui doit en informer le Fonds.
Suite aux informations reçues, le Fonds enverra un décompte définitif à votre ancien employeur.
Le projet s’arrête pour vous en date de fin de contrat.
Oui ! Mais seulement si votre nouvel employeur est un hôpital ou une maison de repos/maisons de repos et de soins appartenant à la CP 330 et qu’il accepte que vous continuiez à participer à ce projet.
Vous ne devez rien faire vous-même. C'est votre ancien employeur qui doit nous fournir la fiche individuelle le plus rapidement possible.
Ensuite, votre nouvel employeur peut demander en ligne votre nouvel enregistrement dans le projet.
Le Fonds calcule le nombre d'heures de congé de formation supplémentaire restant et en informe votre nouvel employeur.
Attention : les heures que vous avez déjà prises chez votre ancien employeur seront bien entendu déduites du nouveau solde du congé de formation supplémentaire chez votre nouvel employeur.
Si votre nouvel employeur n'est pas un hôpital ou un centre de soins résidentiels de la PC 330, le projet s'arrête pour vous à la date de votre départ.
Les heures de congé formation supplémentaires accordées par le Fonds ne peuvent plus être utilisées après la date de votre démission.
Le Fonds rembourse les frais d'inscription et d'examen pour un coût de maximum €770 par année scolaire et par travailleur·euse.
Tous les autres frais tels que le coût des syllabus, le transport, etc. ne seront pas remboursés.
Vous pouvez toujours contacter votre employeur pour savoir si vos frais d'inscription ont été payés par le Fonds.
Non. Les frais d'inscription sont remboursés à votre employeur. Merci de prendre directement contact avec votre employeur
L’employeur est tenu de vous transférer le remboursement dès leur réception.
Attention ! Le Fonds à 60 jours afin de rembourser cette somme à votre employeur.
Lorsque votre employeur signe le formulaire de demande, il s'engage à verser les frais d'inscription aux travailleur·euse·s dès leur réception.
Oui !
Vous devez envoyer un mail au Fonds et à votre employeur le plus rapidement possible pour en informer chaque partie. Vous devez ensuite restituer la somme à votre employeur qui se chargera de nous rembourser la différence.
Oui !
Envoyez-nous par mail une copie des frais d’inscription supplémentaires et la preuve du paiement. Vous ne devez pas soumettre un nouveau formulaire de demande. Nous remboursons maximum 770 € de frais d’inscription par année scolaire.
Le site www.deveniraidesoignant.be vous propose une liste actualisée des écoles qui dispensent la formation d'aide soignant e.
Le Fonds sait très bien qu'il n'est pas facile de combiner travail, études et vie de famille. Vous pouvez simplement refaire votre module ou votre année scolaire une fois.
L’enseignement de plein exercice s’adresse à ceux·elles qui souhaitent et ont la possibilité de suivre leurs études à temps plein. Les cours sont organisés en semaine et en journée.
L’enseignement de Promotion Sociale s’inscrit pour sa part dans la dynamique de la formation tout au long de la vie. Il accueille principalement des adultes auxquels il permet de suivre des études tout en continuant à travailler ou à mener d’autres activités en parallèle.
Les heures de formation du Fonds social sont calculées sur base de votre formation et de votre temps de travail. Les heures indiquées sur le site doivent toujours être adaptées en fonction de votre réalité.
Le Congé Education Payé est accordé par le gouvernement et est un droit. Le congé de formation du Fonds est accordé par le Fonds - il ne s'agit pas d'un droit, mais d'une mesure favorable.
Attention : Les heures de formation supplémentaires accordées par le Fonds seront recalculées sur base de la date d’arrêt de la formation.
Oui, votre employeur doit le signaler dans votre fiche individuelle.
Non. Les heures de congés formation du Fonds ne peuvent être utilisées qu'entre la date de début et de fin de votre formation ou de votre emploi.
ATTENTION : lorsque vous réduisez votre temps de travail, les heures de congé de formation du Fonds sont également réduites (exemple : un mi-temps donne accès à la moitié du nombre maximum d’heures de congé formation du Fonds)
Oui, cela a un impact !
Votre employeur doit indiquer votre crédit temps sur la fiche individuelle mois par mois. Chaque changement de temps de travail (crédit temps, absence) à un impact sur les heures de congé de formations octroyées par le Fonds.
Votre employeur peut à tout moment voir avec la fiche individuelle le nombre d’heures de congés de formation auxquelles vous pouvez aspirer.
Votre employeur indiquera dans la fiche individuelle votre absence pour cause de maladie, si cette absence dépasse les 30 jours.
N'hésitez pas à demandez à votre employeur combien d’heures de congé formation du Fonds il vous reste.
Quand vous et votre employeur vous êtes mis d’accord sur la participation au projet vous devez rentrer les documents suivants :
Votre employeur peut à présent remplir votre formulaire de demande en ligne et y uploader la PARTIE 1 du formulaire comme pièce jointe afin de finaliser votre demande.
Vous devez remettre à votre employeur l’attestation d’inscription régulière ainsi que les attestations d’assiduités. L’employeur nous les enverra par mail afin de compléter votre dossier.
Attention ! Si, dans le courant de l’année scolaire, vous devez payer un supplément de frais d’inscription autre que celui indiqué sur le formulaire de début d’année. Veuillez transmettre la preuve de frais d’inscription supplémentaire ainsi que la facture à votre employeur qui nous les transmettre pour que nous puissions effectuer le remboursement.