FAQ

Werknemers kunnen deelnemen als ze tewerkgesteld zijn in een ziekenhuis of woonzorgcentrum, dat deel uitmaakt van het paritair comité 330.01.20.

Opgelet: de werknemer moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden om deel te kunnen nemen aan het project.

• Je kan dit terugvinden op jouw loonfiche.
• Je kan het aan je werkgever (de personeelsdienst) vragen.
• Je kan het navragen bij het sociaal secretariaat.
• Je kan het navragen bij je syndicaat.

• Ten minste negen maanden anciënniteit hebben opgebouwd in een instelling binnen het PC 330, dit moet niet noodzakelijk bij de huidige werkgever zijn. 
  • Deze voorwaarde is niet van toepassing voor 50-plussers of jongeren (-26 jaar).
• Vakantiewerk als jobstudent en een werknemersleerovereenkomst alternerende opleiding in het kader van alternerend leren tellen ook mee. Interimopdrachten en stage tellen niet mee.

Misschien. Als je in totaal negen maanden anciënniteit verzameld hebt in het Paritair Comité 330 bij vorige werkgevers, kom je in aanmerking voor het project. Deze instellingen vallen onder PC 330:

• Ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
• Ouderenzorg
• Thuisverpleging
• Revalidatiecentra
• Beschut wonen
• Wijkgezondheidscentra
• Diensten voor het bloed van het Rode Kruis
• Residuaire en bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten, met uitsluiting van de sector van de tandprothese.

Vakantiewerk als jobstudent en een werknemersleerovereenkomst alternerende opleiding in het kader van alternerend leren tellen ook mee. Interimopdrachten en stage tellen niet mee.

Misschien, dat ligt eraan. Indien je aan één van de drie onderstaande voorwaarden voldoet, mag je toch deelnemen aan het project ‘Opstap naar verpleegkunde’:

• Als je in het laatste jaar van je opleiding zit en je alleen nog een bachelorproef dient te maken.
• Indien je enkel nog stage moet volgen in het laatste opleidingsjaar.
• Als je ten minste halftijds en minder dan 4/5 tewerkgesteld bent en jouw werkuren niet samenvallen met jouw lesuren (bijvoorbeeld als je tijdens de nacht werkt).

Neen. Dit project heeft als doel om werknemers de kans te geven om de opleiding naar verpleegkunde aan te vatten of verder te zetten.

Enkel volgende opleidingen komen in aanmerking:

• Hoger beroepsonderwijs verpleegkunde: HBO5
• Bachelor in de verpleegkunde
• Brugopleiding van gebrevetteerde verpleegkunde

Ja. Jouw werkgever is niet verplicht jou aan te melden voor het project en mag jouw deelname weigeren. Deelname aan het project is steeds in overleg met jouw werkgever. Beide partijen moeten akkoord gaan.

Ja. Je kan in dat geval wel nog steeds een terugbetaling van de inschrijvingskosten vragen aan het Fonds. De bijkomende uren vormingsverlof van het Fonds zijn een gunstmaatregel en geen recht. De werkgever mag de bijkomende vormingsuren weigeren of slechts gedeeltelijk toekennen.

Ja. Je kan in elk jaar van jouw opleiding deelnemen. Opgelet: elk schooljaar dien je je via jouw werkgever opnieuw aan te melden voor het project.

De beschikbare plaatsen binnen het project zijn beperkt. Daarom hanteren we onderstaande voorrangsprincipes:

• Een werknemer krijgt voorrang tot het project indien:
  • deze vorig schooljaar reeds deelnam aan het project (opgelet: zonder stopzetting gedurende het schooljaar).
  • deze een verminderde arbeidsgeschiktheid heeft.
  • deze ouder is dan 50 jaar.
  • deze laaggeschoold is (maximaal diploma hoger secundair onderwijs).
• Tot slot houden we rekening met het moment van aanmelden. We behandelen na het verwerken van de voorrangsregels de aanmeldingen chronologisch.

Er bestaat een maximaal aantal inschrijvingen per huis (inschrijvingen per huis, niet op groepsniveau) vanaf schooljaar 2023-2024.

Jouw werkgever moet het Fonds hiervan op de hoogte brengen. Het Fonds bezorgt vervolgens op het einde van het schooljaar een eindafrekening met betrekking tot jouw opgenomen bijkomende vormingsuren aan de werkgever.

Vul het evaluatieformulier in geval van stopzetting in.

Je kan in het project blijven als jouw nieuwe werkgever een ziekenhuis of woonzorgcentrum is dat tot het Paritair Comité 330 behoort én wanneer jouw werkgever akkoord gaat met jouw verdere deelname aan dit project. Opgelet, dit is enkel van toepassing indien er nog plaatsen beschikbaar zijn in het project.

Jijzelf moet niets ondernemen. Het is jouw vorige werkgever die ons zo snel mogelijk de individuele steekkaart dient te bezorgen.

Daarna kan jouw nieuwe werkgever online je nieuwe inschrijving aanvragen in het project.

Het Fonds berekent het resterend aantal uren bijkomend vormingsverlof en meldt dit aan jouw nieuwe werkgever. Opgelet: uren die je reeds opnam bij je vorige werkgever worden uiteraard in mindering gebracht van het nieuwe saldo bijkomend vormingsverlof bij jouw nieuwe werkgever.

Als je nieuwe werkgever niet tot een ziekenhuis of woonzorgcentrum van het PC 330 behoort, stopt het project voor jou op de datum van uitdiensttreding.

De bijkomende vormingsuren die toegekend werden door het Fonds kunnen niet opgenomen worden na de datum van jouw uitdiensttreding.

Als je nieuwe werkgever niet tot een ziekenhuis of woonzorgcentrum van het PC 330 behoort (privésector), stopt het project voor jou op de datum van jouw uitdiensttreding.

De informatie over het Vlaams Opleidingsverlof vind je hier.

Alle andere kosten zoals bv. studiemateriaal, cursussen, vervoer,... worden niet vergoed.

Ja, door jouw werkgever.

Het inschrijvingsgeld wordt door het Fonds terugbetaald aan jouw werkgever. Deze dient het bedrag vervolgens door te storten naar jou. Je kan steeds contact opnemen met jouw werkgever om te weten of jouw inschrijvingsgeld werd uitbetaald door het Fonds.

We vragen aan de werkgever om het inschrijvingsgeld meteen na ontvangst door te storten naar jou. Let op! Het Fonds heeft 60 dagen de tijd om het inschrijvingsgeld aan jouw werkgever te betalen.  

Ja, dat kan. Vermeld het gebruikte bedrag op het aanvraagformulier zodat jouw bijdrage wordt terugbetaald.
Meer weten?  https://www.vlaanderen.be/opleidingscheques-voor-werknemers

Je ontdekt hier of je recht hebt op opleidingscheques en hoe je deze kan bestellen.

Jouw werkgever heeft een verbintenis ondertekend om jou het inschrijvingsgeld zo snel mogelijk terug te betalen. Wanneer dit echter niet gebeurt, kan je altijd het Fonds contacteren. 

Indien je een terugbetaling ontvangt van jouw school, dien je dit zo snel mogelijk aan jouw werkgever en aan het Fonds te laten weten.
Daarnaast dien je het bedrag dat je terugbetaald kreeg zo snel mogelijk terug te storten naar jouw werkgever, die ons het verschil zal terugbetalen. 

Ja, dat kan. Je bezorgt een kopie van de extra studiekosten (een factuur van de school) en het betaalbewijs aan jouw werkgever, deze stuurt het door naar het Fonds.  De werkgever hoeft geen nieuw aanvraagformulier in te dienen. Wij betalen tot maximaal € 1000 inschrijvingsgeld per schooljaar terug.

FeBi vzw is geen school. Je dient zelf op zoek te gaan naar een erkende school in Vlaanderen of Brussel. Volgende link kan je hierbij helpen: https://www.onderwijskiezer.be
Afstandsonderwijs is ook mogelijk in een erkende school.

Dubbelen kan, het Fonds weet al te goed dat het combineren van werken, studeren en familieleven niet gemakkelijk is. Je kan gewoon je module of schooljaar éénmalig opnieuw doen.

Ja, dat kan in een erkende school.

De bijkomende vormingsuren worden berekend in functie van de door jou gevolgde opleiding en jouw arbeidstijd.

Het VOV/BEV geeft werknemers het recht op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde uren opleiding. Het VOV geldt voor werknemers die in Vlaanderen werken, het BEV geldt voor werknemers die in Brussel of Wallonië werken. VOV/BEV wordt toegekend door de overheid.

Bijkomend vormingsverlof van het Sociaal Fonds is een gunst, dit wil zeggen dat je hierover een akkoord moet hebben met jouw werkgever. Het is dus geen recht.

Je vraagt dit aan via (het sociaal secretariaat van) jouw werkgever.

Of je kan dit zelf aanvragen via: 

https://www.vlaanderen.be/vlaams-opleidingsverlof-vov (Vlaanderen)  

https://www.economie-werk.brussels/betaald-educatief-verlof (Brussel)

Je dient het Fonds via e-mail op de hoogte te brengen van deze uitdrukkelijke wens. Het Fonds bekijkt dan met het beheerscomité of er een uitzondering kan gemaakt worden.

Je dient dit zo snel mogelijk te melden aan jouw werkgever, ook vul je de enquête ‘Stopzetting’ in via deze link.

Jouw werkgever dient een aantal zaken in orde te brengen:

• Jouw werkgever dient ons zo snel mogelijk de digitale individuele steekkaart te bezorgen.
• Jouw werkgever stuurt ons een mail met de datum van de stopzetting.

Opgelet?: de toegekende bijkomende vormingsuren van het Fonds worden herberekend op basis van de stopzettingsdatum.

Neen. De bijkomende vormingsuren van het Fonds kunnen enkel gebruikt worden tussen de start- en einddatum van jouw opleiding en tewerkstelling.

Neen. De werkgever dient dit wel te vermelden op jouw digitale individuele steekkaart.

Let op!

Elke verandering van arbeidstijd heeft een impact op jouw bijkomende vormingsuren, vraag aan jouw werkgever hoeveel uren er nog resterend zijn.
Bij vermindering van jobtime verminderen ook de uren bijkomend vormingsverlof. Neem geen uren op die je niet hebt.

Ja, dat heeft een impact. De werkgever dient het aantal uren tijdskrediet in te vullen die je per maand opneemt op jouw digitale individuele steekkaart. Elke verandering van arbeidstijd (door tijdskrediet, of andere afwezigheden) heeft een impact op het aantal vormingsuren.

Jouw werkgever kan via de digitale individuele steekkaart meteen het nieuwe saldo bijkomend vormingsverlof raadplegen.  

Als je meer dan 30 kalenderdagen afwezig bent wegens ziekte, zal jouw werkgever dit noteren op de digitale individuele steekkaart (afwezigheid door ziekte dient vanaf dag 31 ingegeven te worden). Jouw bijkomende vormingsuren zullen hierdoor dan ook verminderen.

Vraag jouw werkgever hoeveel uren er nog resteren.

• Uiterste inschrijvingsdatum

De werkgever dient vóór 30/09/2023 een aanvraagdossier in bij het Fonds voor werknemers die hun opleiding starten in september. Voor werknemers die de opleiding starten in februari is de deadline 15/02/2024. Er is per schooljaar een nieuwe aanvraag nodig.

• Aanvraagdossier

Het aanvraagdossier omvat twee delen:

• Deel 1 = een aanmeldformulier dat dient te worden gedownload en ondertekend door de school, de werknemer en de werkgever.
• Deel 2 (onderaan) = een online formulier dat dient ingevuld te worden door de werkgever.

Het aanvraagdossier is pas volledig als de werkgevers- en werknemersgegevens werden ingevuld en het ondertekende aanmeldformulier werd geüpload. Eens het formulier ingediend, ontvangen zowel de werkgever als werknemer een ontvangstbevestiging per e-mail.

Opgelet: deelname aan het project is pas gegarandeerd na bevestiging door het Fonds via een aan de werkgever bezorgde eerste afrekening.

Elk volledig ingediend aanvraagdossier zal door het Fonds worden onderzocht. Indien jouw aanmelding werd goedgekeurd en je toegelaten bent tot het project, wordt de instelling per e-mail op de hoogte gebracht van de aan de werknemer toegekende inschrijvingsgelden en vormingsuren.

Als je geniet van BEV moet je jouw werkgever de getuigschriften van regelmatige inschrijving en nauwgezetheid bezorgen.

Opgelet: je dient ook een betalingsbewijs van inschrijvingsgeld en een factuur te bezorgen aan jouw werkgever als je gedurende het jaar extra studiepunten of modules opneemt bovenop wat je oorspronkelijk hebt aangegeven in jouw inschrijvingsdocument.