Qu’est-ce que le Maribel ?
Le Maribel est une mesure de création d’emploi. Le principal objectif est la création d’emplois supplémentaires pour répondre aux besoins du secteur non marchand.
Le système contribue donc à :
- diminuer la charge de travail sur le terrain
- améliorer les soins, l’aide et la qualité du service rendu
- optimaliser le confort des patient·e·s et des bénéficiaires
Cette mesure a été élaborée grâce aux négociations entre les partenaires sociaux et le gouvernement. Ces négociations ont permis de dégager un budget pour subsidier ces emplois dans le secteur non marchand.
Le Maribel Social est réglementé par l’Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002.
Les institutions du secteur doivent répondre à certaines conditions pour pouvoir bénéficier d’un emploi Maribel.
Conditions pour pouvoir bénéficier d’un emploi Maribel
- Ressortir à la Commission Paritaire 330 – secteur des centres de revalidation.
- Les centres de revalidation situés en Région flamande
- Les centres de revalidation situés en Région wallonne
- Les centres de revalidation néerlandophones et des centres de revalidation francophones situés dans la Région de Bruxelles-Capitale
- Sont toutefois exclus : les centres de revalidation faisant partie d’un hôpital ou d’un établissement d’éducation. Ceux-ci relèvent au niveau de la gestion de la responsabilité dudit hôpital ou établissement d’éducation.
- Déclarer son personnel sous la Commission Paritaire 330.01.41 (NL) ou 330.01.42 (FR) dans la déclaration ONSS.
- Avoir l’indice ONSS 511 (NL) ou 711 (FR).
- S’assurer que chaque subside attribué par la Chambre soit destiné à une augmentation nette du volume de l’emploi dans l’institution, par l’engagement d’un·e travailleur·euse supplémentaire ou par l’augmentation du régime de travail d’un·e travailleur·euse à temps partiel. La Chambre effectuera un contrôle sur base des chiffres ONSS.
- Respecter les conventions collectives de travail applicables au secteur et à l'institution.
- Pour tout emploi à charge du Maribel social, on ne peut pas obtenir un double financement.
- Respecter les procédures de la Chambre.
Vous retrouvez le détail de toutes les conditions dans le document de travail.
Le cadre légal du Maribel
- L’Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002
- La Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007 – création du Fonds Maribel Social
- La Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007 – création de la Chambre
- Le document de travail du Fonds Maribel Social 330
- Le rapport d’activités 2025