Qu’est-ce que le Parrainage ?
L'accord social du 26 avril 2005 pour les secteurs fédéraux des soins de santé prévoit que les travailleur·euse·s plus âgé·e·s puissent consacrer une partie de leur temps de travail à la transmission de leur savoir et de leur expérience à des travailleur·euse·s plus jeunes au sein de l'institution.
Les jeunes moins qualifié·e·s se voient ainsi offrir l'opportunité d'évoluer dans leur travail.
Cette mesure a deux objectifs : diminuer la charge de travail des travailleur·euse·s plus âgé·e·s et maintenir le savoir-faire professionnel au sein de l'institution.
Les fonctions de nature ouvrière sont privilégiées pour cette transmission de connaissance.
Puisque l'objectif est d'alléger les tâches des travailleur·euse·s plus âgé·e·s, l'accord social prévoit des engagements compensatoires. Pour compenser le temps de travail du parrain/de la marraine consacré au parrainage, des heures de travail peuvent être accordées à un·e autre travailleur·euse.
Les services concernés sont la cuisine, l'entretien ainsi que les services techniques ou logistiques.
Lorsque vous sollicitez un subside de la Chambre dans le cadre d’un projet parrainage ; il y a donc 3 intervenant·e·s:
1. Le parrain/la marraine: cette personne doit justifier d’une activité professionnelle pendant une durée de 20 ans minimum et d’une expérience professionnelle dans sa fonction de 10 ans (ou il·elle doit pouvoir justifier d’une autre expérience utile qui sera laissée à l’appréciation du Comité).
Attention: le parrain/la marraine ne pourra consacrer qu’au maximum 50% de son temps de travail au parrainage.
Exemple: Si le parrain/la marraine preste un temps plein, il·elle ne peut donc consacrer qu’un mi-temps au parrainage. Vous ne pourrez donc demander qu’un 0,5 ETP d’emploi compensatoire.
Le subside n’est pas destiné au parrain/à la marraine.
2. La personne bénéficiant du parrainage
Le subside n’est pas destiné au bénéficiaire du parrainage.
3. L’emploi compensatoire:
Une fois votre projet approuvé, vous engagerez un·e travailleur·euse (ou augmentation du temps de travail) pour compenser le temps consacré par le parrain/la marraine au parrainage.
Ce·tte travailleur·euse bénéficie du subside de la Chambre!
Les heures rémunérées du ou des personnes engagées dans ce cadre seront communiquées à la Chambre via le formulaire adhoc, afin de justifier le subside.
Dans sa circulaire du 8 novembre 2007, la Chambre a lancé pour la première fois un appel à projets dans le cadre de ce parrainage. Cet appel est renouvelé chaque année, aussi longtemps que les moyens financiers y seront consacrés par l'INAMI.
Lors de ces appels à projets, le Comité de gestion examine les projets reçus. Ensuite il distribue les moyens disponibles sur base de critères objectifs.
L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales dans :
Nouvelles dans ce secteur
Extranet Maribel
Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.
Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :
- Consulter vos dossiers
- Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers
Comment y accéder ?
Vous recevrez prochainement un mail pour créer votre compte. Surveillez votre boite de réception !
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.