CP 330 | Hôpitaux Maribel | Chambre 1

Afficher sous-menu Cacher sous-menu

Qu’est-ce que le Parrainage ?

L'accord social du 26 avril 2005 pour les secteurs fédéraux des soins de santé prévoit que les travailleurs plus âgés pourront consacrer une partie de leur temps de travail à la transmission de leur savoir et de leur expérience à des travailleurs plus jeunes au sein de l'institution.

Les jeunes moins qualifiés se voient ainsi offrir l'opportunité d'évoluer dans leur travail. 

Cette mesure a deux objectifs : diminuer la charge de travail des travailleurs plus âgés et ne pas perdre leur savoir-faire professionnel lorsqu'ils quittent l'institution. 

La transmission de connaissance est axée sur les fonctions de nature ouvrière.

Puisque l'objectif est d'alléger les tâches des travailleurs plus âgés, l'accord social prévoit des engagements compensatoires. Les services concernés sont la cuisine, l'entretien ainsi que les services techniques ou logistiques.

Dans sa circulaire du 8 novembre 2007, la Chambre a lancé pour la première fois un appel à projets dans le cadre de ce parrainage. Cet appel est renouvelé chaque année, aussi longtemps que les moyens financiers y seront consacrés par l'INAMI.

Lors de ces appels à projets, le Comité de gestion examine les projets reçus. Ensuite il distribue les moyens disponibles sur base de critères objectifs.  

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales dans :

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

Lire plusLire moins

Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe

26 novembre 2020

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

Lire plusLire moins

Newsletter

Inscrivez-vous si vous souhaitez rester informé. Attention ! Choisissez la bonne région !