CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Maribel | Chambre 2

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Equipe Mobile

L’équipe mobile a pour objectif global :

  • Le remplacement immédiat de personnel infirmier ou soignant absent pour une durée limitée
  • La diminution de la charge de travail
  • La diminution de la flexibilité du travail en stabilisant l’établissement des horaires

Le nombre total de personnel de soin présent en ETP (infirmier, soignant, kiné-ergo-logo et paramédical) est le critère qui permet d’attribuer le nombre d’ETP Equipe mobile.

Le nombre d’emplois Maribel pour l’Equipe mobile attribué par institution est basé sur le tableau de la Convention collective de travail (CCT) du 9 octobre 2017.

Nombre d'ETP personnel soignant dans l'institution Nombre d'ETP à attribuer à l'institution pour l'équipe mobile
14-29 1
30-44 1,5
45-59 2
60-74 2,5
75-89 3
90-104 3,5
>105 4

 

La Convention collective de travail du 9 octobre 2017 concernant relative à l'introduction et au fonctionnement de Mobile Equipe pour un remplacement immédiat prévoit une concertation sociale. Si votre institution ne dispose pas d'un organe de concertation, les partenaires sociaux du secteur présenteront ce document comme un "guide" pour la mise en route d'une équipe mobile. Vous devez envoyer ce document, accompagné d’un règlement de travail dûment rempli, aux 3 secrétaires régionaux des organisations syndicales. Les secrétaires régionaux ont 14 jours pour envoyer leurs éventuels remarques. En suivant cette procédure, vous remplissez la condition de la concertation sociale de la CCT pour bénéficier de cet emploi.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales sur :

Nouvelles dans ce secteur

#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

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Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022

18 mars 2022

Les Fonds de formation de l’asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuydt, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond’Roy. 

Ce webinaire propose d’aborder le monde des émotions sous un angle pratique. Vous y découvrirez comment activer votre boussole intérieure grâce à l’utilisation d’outils pratiques tels que la cohérence cardiaque, la méthode STOP ou encore le baromètre des émotions.   

Ces outils vous permettront d’apprivoiser vos émotions et de garder lucidité et calme intérieurs nécessaires à la prise de petites et grandes décisions.

Infos et inscriptions: ici

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