CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Maribel | Chambre 2

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Equipe Mobile

L’équipe mobile a pour objectif global :

  • Le remplacement immédiat de personnel infirmier ou soignant absent pour une durée limitée
  • La diminution de la charge de travail
  • La diminution de la flexibilité du travail en stabilisant l’établissement des horaires

Le nombre total de personnel de soin présent en ETP (infirmier, soignant, kiné-ergo-logo et paramédical) est le critère qui permet d’attribuer le nombre d’ETP Equipe mobile.

Le nombre d’emplois Maribel pour l’Equipe mobile attribué par institution est basé sur le tableau de la Convention collective de travail (CCT) du 9 octobre 2017.

Nombre d'ETP personnel soignant dans l'institution Nombre d'ETP à attribuer à l'institution pour l'équipe mobile
14-29 1
30-44 1,5
45-59 2
60-74 2,5
75-89 3
90-104 3,5
>105 4

 

La Convention collective de travail du 9 octobre 2017 concernant relative à l'introduction et au fonctionnement de Mobile Equipe pour un remplacement immédiat prévoit une concertation sociale. Si votre institution ne dispose pas d'un organe de concertation, les partenaires sociaux du secteur présenteront ce document comme un "guide" pour la mise en route d'une équipe mobile. Vous devez envoyer ce document, accompagné d’un règlement de travail dûment rempli, aux 3 secrétaires régionaux des organisations syndicales. Les secrétaires régionaux ont 14 jours pour envoyer leurs éventuels remarques. En suivant cette procédure, vous remplissez la condition de la concertation sociale de la CCT pour bénéficier de cet emploi.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales sur :

Nouvelles dans ce secteur

Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.

15 janvier 2020

Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.

Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).

Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.

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Découvrez l'offre de formations FeBi 2020 !

23 octobre 2019

Nous avons pris un peu d’avance pour l’année prochaine. Cela vous permettra de déjà préparer votre planning de formations pour 2020.

Découvrez nos formations et inscrivez-vous, ou inscrivez vos travailleur·euse·s, dès à présent !

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