CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

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Qu’est-ce que le Mini accord 2011 – Equipe mobile ?

La Convention Collective de Travail du 13 juillet 2011 prévoit l’engagement de travailleur·euse·s mobiles dans le secteur Soins infirmiers à domicile.

Les employeurs du secteur Soins infirmiers à domicile secteur peuvent demander une attribution.

Conditions d'attribution des emplois :

Les emplois doivent être occupés par des infirmier·ère·s ou des aides-soignant·e·s en vue de :

  • Remplacement de personnel inopinément absent
  • Limiter la flexibilité des horaires (promouvoir la notion de cycle) a fin de :     
    • Favoriser la conciliation vie familiale/vie professionnelle
    • Garantir la continuité des soins aux patients
  • Le déploiement de ces travailleurs supplémentaires ne pourra donner lieu à une augmentation des prestations facturées à l’INAMI.

La demande doit également être signée par les membres de votre organe de concertation.

Si l’employeur reçoit au minimum un équivalent mi-temps, il doit développer un système d’équipe mobile.

Les institutions devront remplir annuellement un document d'évaluation concernant l'année civile précédente.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez les dispositions légales sur :

Nouvelles dans ce secteur

29/11/2022 - 25 ans maribel

28 juin 2022

Les asbl's Apef, FeBi et VSPF ont le plaisir de vous inviter aux 25 ans d'existence du Maribel.

La réception se tiendra le mardi 29 novembre 2022 dans les bâtiments de BluePoint à Bruxelles.

Ensemble, nous nous retournerons un instant pour admirer le chemin parcouru. Ensuite, nous regarderons face à nous pour aborder les défis et les perspectives d'avenir.

Messieurs les ministres Dermagne et Vandenbroucke nous feront l'honneur d'être présents.

Vous trouvez toutes les infos et les modalités d'inscription ici.

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#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

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