Wat is het Mini-akkoord 2011 - Mobiele equipe?
De Collectieve Arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 voorziet in het inzetten van mobiele werknemers voor de sector thuisverpleging.
Werkgevers uit de sector thuisverpleging kunnen een toewijzing aanvragen.
Voorwaarden voor de toewijzing van de banen:
De banen moeten ingevuld worden door verpleegkundigen of zorgkundigen die aangeworven worden als mobiele medewerker, met het oog op:
- De vervanging van onverwacht afwezig personeel
- De flexibiliteit van de uurroosters te beperken (cyclische aspect bevorderen) teneinde:
- Het evenwicht werk-privé van het personeel te verbeteren
- De continue zorgverlening van de patiënten te garanderen
- Deze bijkomende werknemers mogen niet ingezet worden in de diensten die aan het RIZIV gefactureerd worden
De aanvraag moet mee ondertekend worden door de leden van uw overlegorgaan.
Indien de werkgever minimaal een halftijds equivalent krijgt, moet hij een systeem van mobiele equipe uitwerken.
De instellingen uit de sector zullen jaarlijks een evaluatiedocument dienen in te vullen betreffende het vorige kalenderjaar.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.