IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (basis-)Verpleegkundige/zorgkundige worden?

De inschrijvingen zijn momenteel afgesloten. Wil je een seintje krijgen zodra de inschrijvingen voor schooljaar 2027-2028 openen? Stuur ons een mailtje via [email protected].

Instellingen behorend tot de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (Paritair Comité 330):

• Ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
• Woonzorgcentra
• Thuisverpleging
• Revalidatiecentra
• Beschut wonen
• Wijkgezondheidscentra
• Diensten voor het bloed van het Rode Kruis
• Residuaire en bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten, met uitsluiting van de sector van de tandprothese.

Val je niet onder één van deze sectoren? We hebben ook projecten gericht op andere doelgroepen.

Werknemers uit de publieke sector (OCMW's, ...) nemen contact op met het RSZ op het nummer 02 509 31 75.

Ter herinnering: het IFG houdt zich uitsluitend bezig met de financiering van opleidingen. De opleidingen worden georganiseerd door de scholen. 

Via het Opleidingsproject Zorgkundige kan er gekozen worden voor een voltijdse opleiding gegeven door de CVO's. De werknemer in opleiding wordt dus vrijgesteld van werken tijdens het schooljaar om de opleiding tot zorgkundige te volgen.

Afhankelijk van al eerder gevolgde opleidingen en/of behaalde diploma's en certificaten kan een werknemer voor sommige modules of vakken vrijstelling krijgen. Dit wordt op individueel niveau bekeken met de school (CVO) waarin de werknemer les volgt.

Werknemers die een verkort traject kunnen en mogen volgen vanuit de school komen ook in aanmerking voor dit project!

• Download de scholenlijst

Nood aan informatie over de opleiding? Neem een kijkje in de bovenstaande lijst om een school te vinden in jouw buurt en contacteer deze voor meer informatie.

De inhoud van de opleiding is in alle CVO's dezelfde, maar verloopt niet altijd op dezelfde manier.

Werknemers die geïnteresseerd zijn in het project moeten aan alle onderstaande toelatingsvoorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan het opleidingsproject:

• De werknemer moet werken in één van de deelsectoren van het Paritair Comité 330 (zie beneden 'Betrokken sectoren').
• De werknemer moet minstens halftijds werken met een arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt.
• De werknemer werkt in een niet-verzorgende functie (bv. keukenmedewerker, administratief medewerker, logistiek assistent, medewerker schoonmaak, onderhoud, …)!
• Op het moment dat de werknemer in het project stapt, mag hij of zij niet meer tewerkgesteld zijn als vervanger van een werknemer die reeds aan het Opleidingsproject voor Verpleegkundigen (project 600) of het Opleidingsproject Zorgkundige deelneemt.
• Op het moment dat de werknemer in het project stapt moet de werknemer minstens één jaar bij de huidige werkgever tewerkgesteld zijn (meerdere arbeidscontracten mogen hiervoor opgeteld worden. Interimwerk telt niet mee als anciënniteit.).
• In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de opleiding ‘zorgkundige’ of slagen voor een toegangsproef in een school voor zorgkundige.
• Niet eerder gestart zijn met een opleiding georganiseerd door het IFG (Opleidingsproject voor Verpleegkundigen (project 600) of huidig project).
• Per periode van vijf jaar beginnend vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, mag een werknemer maximaal twee maal deelnemen aan de selectietesten van het IFG. 
• Niet van het project ‘Opstap naar Zorgkundige’ genieten (georganiseerd door het Sociaal Fonds Ouderenzorg).
• Zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september van het aanvraagjaar.
• Slagen in de selectietests georganiseerd door regionale selectiediensten.

De aanvraag

De werknemer die geïnteresseerd is in het project en die voldoet aan de voorwaarden, moet zich via het online aanvraagformulier inschrijven.

Ook diegenen die reeds de selectietesten meededen in een voorgaand jaar, moeten opnieuw een aanvraagformulier invullen indien zij hun kandidatuur willen vernieuwen.

Aanvragen die onvolledig zijn worden niet verwerkt! Ook het schoolgedeelte op het aanvraagformulier moet reeds ingevuld worden door de school waar je jouw opleiding wil volgen. Alleen inschrijvingen die online via onze website tijdens de inschrijvingsperiode worden gedaan, worden in aanmerking genomen.

Het IFG controleert de aanvraag aan de hand van de selectievoorwaarden.

Indien de werknemer aan alle voorwaarden voldoet, zal het IFG deze kandidatuur doorgeven aan het selectiebureau Solvus dat vervolgens de werknemer zal oproepen voor de selectietesten.

Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden van het project, zal het IFG de werknemer hiervan via mail op de hoogte brengen.

De selectietesten

Eén van de toelatingsvoorwaarden is slagen voor de selectietesten. De testen moeten worden afgelegd in dezelfde taal als de opleiding en worden online uitgevoerd.

Wil je al eens gaan kijken hoe zo’n test eruitziet? Bekijk een demo versie van de selectietesten.

De selectietesten zijn onderverdeeld in psychotechnische tests en een psychologisch gesprek. Deze testen moeten aantonen dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden van een student zorgkunde en aan het zorgkundig profiel.

Heb je toch nood aan extra oefeningen? Neem hier dan even een kijkje:

• Voorbeeld van test VDAB
• Voorbeeld van test Selor

De procedure wordt opgesplitst in twee aparte delen:

• Test 1: Psychotechnische test (online op de computer)
  Analyse van de algemene bekwaamheid, logica en verbaal redeneervermogen via een computerprogramma.
  Opgelet: de kandidaten moeten slagen voor dit eerste gedeelte om te kunnen deelnemen aan deel twee van de selectietest, het psychologische gesprek!
  • ?In geval van een technisch probleem tijdens deze test, moet u onmiddellijk Solvus hiervan op de hoogte stellen zodat er samen met hen een oplossing kan worden gevonden. Zodra het resultaat is meegedeeld, is het niet meer mogelijk om in te grijpen.
  • Bij specifieke behoeften (bijvoorbeeld dyslexie) wordt gevraagd om vóór het afleggen van de test contact op te nemen met Solvus per e-mail, en hierbij uw medische verklaring bij te voegen.
• Test 2: Psychologisch gesprek
  Analyse van de motivatie en de persoonlijkheid. Onderzoek naar carrièreplanning (zal de kandidaat effectief het beroep uitoefenen na de opleiding?). Bij de kandidaat vragen oproepen rond familiale, sociale, of financiële of organisatorische problemen die ze eventueel zouden kunnen tegenkomen bij het herstarten van de studies.

Voorbeelden:

• Problemen bij het hernemen van studies als volwassenen:
  • Het verzoenen van studies met de familiale last (kinderopvang, huishouden, …).
  • Lange dagen (lange afstanden, stages, lessen en de tijd nodig voor studeren).
  • Psychologische druk voortvloeiend uit het feit dat men terug als stagiaire wordt behandeld, daar waar men al ervaring heeft.
  • Een zeer beperkt sociaal en familiaal leven.
• Financiële moeilijkheden:
  • De schoolkosten moeten volledig door de WIO betaald worden (bv. inschrijvingskosten voor de A1 studenten, stagekledij, verplaatsingskosten die soms hoog oplopen, …)
  • Inkomensverlies door de studies (verlies van nacht- en weekendpremies)

Wie kan genieten van een vrijstelling van test 1?

Kandidaten die:

• bij een eerdere kandidatuur geslaagd zijn voor de psychotechnische test (test 1) voor een opleiding van een gelijk of hoger niveau.
• in de laatste vier jaar voor de huidige aanvraag minstens een volledig jaar van de opleiding positief afwerkten in België (= minstens 450 lestijden, theorie + stage)
  en die toelating krijgen van de school waar ze zich willen inschrijven om deze vakken niet opnieuw te moeten volgen. Dit moet duidelijk aangegeven worden op het schoolgedeelte van het inschrijvingsdocument!
  Opgelet: het IFG houdt geen rekening met vrijstellingen gegeven door de school om een kandidaat vrij te stellen van de eerste test (psychotechnische test).
• in een vorig jaar slaagden voor de beide selectietesten, maar die niet geselecteerd konden worden voor het project. Het IFG selecteert steeds de kandidaten met de hoogste scores op de selectietesten. De kandidaat die in een voorgaand jaar geen voldoende resultaat heeft behaald, moet opnieuw solliciteren en kan proberen zijn eerdere score te verbeteren. De score van de laatste test wordt behouden, zelfs als die lager is!

Definitieve beslissing over de selectie

De definitieve beslissing over de selectie wordt door de Raad van Beheer van het IFG genomen in functie van het aantal inschrijvingen en de beschikbare plaatsen.

Belangrijk: het is mogelijk dat kandidaten met een positieve test niet geselecteerd worden!

Het IFG beschikt slechts over een beperkt budget. Het aantal kandidaten die slagen voor de selectietesten is vaak hoger dan het aantal beschikbare plaatsen.

De selectie kan pas worden meegedeeld na de vergadering van de Raad van Beheer van het IFG.

Het IFG doet al het mogelijke om zo snel mogelijk de werknemer op de hoogte te brengen of hij geselecteerd wordt.

De werkgever krijgt eveneens een communicatie waarin te lezen staat welke werknemers geselecteerd werden en welke niet.

De werknemer kan binnen dit opleidingsproject een voltijdse opleiding zorgkundige volgen. De werknemer moet de opleiding in maximum 1,5 jaar afwerken (voor een volledige opleiding zonder vrijstellingen).

Hij of zij wordt tijdens het schooljaar bij de werkgever vrijgesteld van de arbeidstijd om deze opleiding te kunnen volgen, met behoud van loon.

• Het opleidingsproject zorgkundige biedt een aantal voordelen voor de werknemer:
  • De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
  • De werknemer behoudt zijn basisloon, avond-, nacht- en weekendpremies vallen weg tijdens het schooljaar gezien dat de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten en maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
  • De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van de werkplaats tussen de eerste effectieve schooldag van het schooljaar tot de effectieve laatste effectieve schooldag om zo een diploma van zorgkunde te behalen in het voltijdse dagonderwijs.
    • De werknemer behoudt het recht op wettelijk verlof. Tijdens de zomervakantie werkt de werknemer volgens zijn volledige jobtime (uurrooster) bij de werkgever.
  • De volledige opleiding duurt 1480u, in het voltijdse onderwijs komt dit overeen met 1,5 jaar. De werknemer kan aan de school een verkort traject aanvragen via een vorige opleiding (bv. logistiek assistent) of via sommige werkervaring in de sector (het IFG kan je hier niet mee helpen).
• Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
  • Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
  • De werknemer in opleiding betaalt zelf het inschrijvingsgeld aan de school (het IFG komt hier niet in tussen). Er kunnen wel opleidingscheques bij de Vlaamse Overheid aangevraagd worden. Meer informatie op https://www.vlaanderen.be/opleidingscheques-voor-werknemers
  • De werknemer moet het IFG op de hoogte houden van het verloop van de opleiding via de gevraagde documenten, maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding, of elk ander probleem dat kan leiden tot het niet behalen van het jaar.
  • De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden zijn ten strengste verboden! De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid.
  • De werknemer verliest zijn recht op het project indien hij of zij niet slaagt voor zijn jaar.

Opgelet: dubbelen of de opleidingsduur verlengen is niet mogelijk bij dit project. In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv. na langdurige afwezigheid door ziekte).

In dit geval moet je een e-mail sturen naar [email protected] om je situatie uit te leggen en de relevante bewijsstukken door te sturen.