PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het 5de Vlaams Intersectoraal Akkoord VIA5?

In navolging van de implementatie van de IFIC-functieclassificatie die in de federale gezondheidssectoren werd ingezet, stappen ook de geregionaliseerde sectoren mee in dit systeem. De instap in de functieclassificatie zal, net zoals in de federale sectoren, verlopen in verschillende stappen naargelang er budgetten vrijgemaakt worden. Concreet betekent dit dat ook voor de geregionaliseerde sectoren in een eerste stap als streefdoel 18,25% wordt gezet richting de nieuwe barema’s. De invoering van het nieuwe loonmodel is voorzien voor oktober 2019. De voorwaarden zijn dezelfde als voor de federale sectoren wat o.a. betekent dat de werknemer vrij is om te kiezen of hij wel of niet meegaat in dit nieuwe model. In tegenstelling tot het federaal akkoord wordt in dit akkoord geen budget voorzien voor de ondersteuning van de personeelsdienst.

De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:

De maatregelen in dit akkoord zullen waar nodig worden omgezet in CAO’s of protocolakkoorden door de sociale partners binnen de sectoren.

Nieuws in deze sector

Vormingen i.v.m. de COVID-crisis

10 augustus 2020

Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.

Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.

Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.

Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.

Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.

In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.

In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.

Alle informatie hier.

Lees meerLees minder

Jongeren op de werkvloer 2020-2021

27 juli 2020

Ook voor het schooljaar 2020-2021 wordt ondersteuning voorzien voor werkgevers die een jongere tewerkstellen via een Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO): 

  • begeleidingspremie van €1.500 per schooljaar
  • tussenkomst in de leervergoeding (enkel voor duaal leertraject zorgkundige)

Alle info hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!