Wat is het Attractiviteitsplan?
Het Koninklijk Besluit van 22 juni 2010 voorziet retroactief vanaf 1 januari 2010 een toeslag van 20 % voor de avondprestaties op weekdagen tussen 19u en 20u in de sector thuisverpleging. Deze maatregel kadert in het attractiviteitsplan van Minister Onkelinx en heeft als doel het beroep van verpleegkundige op te waarderen en aantrekkelijker te maken.
Werkgevers uit de sector thuisverpleging kunnen een tussenkomst aanvragen.
Voorwaarden:
- Verklaring op eer invullen via het online formulier.
- Betalingsbewijs van de supplementen (vb. sociaal secretariaat, loonfiche)
- Dit document aan het overlegorgaan van de instelling voorleggen; OR, CPPW, SD (de bevestiging die u per mail ontvangt kan u aan het overlegorgaan bezorgen)
Praktische info:
- Cumulatie met andere financieringsmaatregelen of een hoger loontoeslag dan 20% zijn uitgesloten
Op basis van de door u verklaarde bedragen en uren, zal de Kamer, in functie van het beschikbaar budget de tussenkomst voor uw instelling berekenen.
De instellingen uit de sector zullen eind januari een verklaring op eer ontvangen betreffende het vorige kalenderjaar.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.